Country: Spain
SANTANDER (www.santander.com)
Santander está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, con un enfoque centrado en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.
Esto es más que una estrategia: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que personas y empresas prosperen, adoptando una cultura de riesgos y fomentando una gestión proactiva y responsable.
Position: Analista de Control Económico
Un/a Analista de Control Económico se incorporará a SALCO,S.L. (sociedad del Grupo Santander), con base en Boadilla del Monte. El papel será clave en la gestión del presupuesto, control de costes y mejora continua de procesos eco.
Responsibilities
- Gestión financiera y control económico
- Elaboración, seguimiento y control del presupuesto anual de la sociedad.
- Control y análisis de los estados financieros (EEFF), identificando desviaciones y proponiendo planes de acción.
- Gestión de la facturación: emisión, revisión y control de facturas, conciliación con los servicios prestados.
- Control y gestión de operaciones contables, velando por la correcta imputación y registro de estas.
- Control de costes directos e indirectos, incluyendo aquellos asociados a requerimientos del Grupo IVA.
- Gestión y control de pagos a proveedores, asegurando el cumplimiento de plazos y la correcta aplicación de condiciones.
- Gestión de la facturación con las distintas sociedades gestionadas, coordinando flujos y asegurando la trazabilidad.
- Control de activos de la sociedad, tanto desde el punto de vista contable como de su correcta asignación.
- Control de la morosidad, análisis de saldos pendientes y propuesta de medidas de mitigación.
- Gestión y liquidación de gastos, afinándolos a políticas internas y criterios de elegibilidad.
- Gestión de medios y soporte al staff.
- Logística de dotación de medios al staff (equipos, herramientas, servicios necesarios), coordinando con áreas internas y proveedores.
- Cumplimiento normativo y PRL
- Coordinación con el equipo de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
- Diseño y mejora de procesos.
- Definición del árbol de procesos de control y gestión económica de la sociedad.
- Simplificación de procesos y propuesta de alternativas de automatización, identificando oportunidades de eficiencia y reducción de errores.
- Definición e implantación de KPIs de calidad del servicio y su reflejo en cuadros de mando.
- Gestión de contrataciones y administración de la sociedad
- Gestión de pólizas de seguros (Responsabilidad Civil, Accidentes, Vida), incluyendo altas, renovaciones y modificaciones.
- Tramitación de nuevas contrataciones y anexos de servicios indicados por el área correspondiente.
- Gestión Delt@: altas y bajas de empleados por accidente laboral, en coordinación con PRL y RRHH.
- Realización de gestiones administrativas de la sociedad, asegurando la correcta documentación y cumplimiento de plazos.
Qualifications
- Experiencia competente
- Experiencia previa de 2–4 años en posiciones relacionadas con: Control económico / control de gestión, gestión financiera y contable y administración financiera en empresas de servicios o entornos corporativos. (Obligatorio)
- Educación
- Grado en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar. (Obligatorio)
- Idiomas
- Nivel medio de inglés valorable, por pertenencia al Grupo corporativo internacional. (Deseable)
- Habilidades técnicas (hard skills)
- Valorable formación complementaria en: Control de gestión / Controlling, Finanzas corporativas, Normativa contable y fiscal, Herramientas de Business Intelligence (p.ej. Power BI).
- Nivel avanzado de Excel y manejo habitual de herramientas ofimáticas. (Obligatorio)
- Valorable conocimiento de ERP financieros y contables (SAP, Oracle u otros).
- Habilidades interpersonales (soft skills)
- Capacidad analítica y orientación al detalle.
- Orden, planificación y organización.
- Orientación a la mejora continua.
- Proactividad y autonomía.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Orientación al cliente interno.
- Integridad y confidencialidad.
Benefits & Compensation
- Crecimiento sin límites. Oportunidades globales y trayectorias de carrera.
- Flexibilidad que funciona. Modelo híbrido de trabajo con días remoto y oficina, horarios flexibles.
- Aprendizaje continuo. Acceso a cursos en nuestras plataformas y Santander Open Academy.
- Recompensas competitivas: salario alto y bonus.
- Ventajas financieras: condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales, seguros de vida.
- Salud: BeHealthy programa de bienestar integral.
- Familia: apoyo para cuidado infantil y programas familiares.
- Soporte multi-servicios: Santander Contigo, asesoría legal, emocional, gestoría.
- Beneficios extras: Gimnasio/WellHub, centro médico, subvención de comidas, parking, lanzadera en Madrid, descuentos y ofertas exclusivas.
Equality & Inclusion
Santander ofrece igualdad de oportunidades independientemente de edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Comprometidos con un proceso de selección inclusivo y accesible.
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