¿Dónde vas a trabajar?
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Entiendad sin ánimo de lucro.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
- Planificar y organizar las actuaciones necesarias para el cumplimiento de las funciones asignadas a las Unidades de Apoyo a la actividad profesional, evaluando los resultados de las intervenciones realizadas.
- Establecer las directrices a seguir por los encargados de apoyo a la producción pertenecientes a la Unidad de Apoyo a la actividad profesional en los procesos de incorporación de las personas con discapacidad al puesto de trabajo, en el seguimiento de su desempeño laboral y en la creación de un entorno protegido de empleo.
- Asistir a las personas trabajadoras con discapacidad del Centro Especial de Empleo en el proceso de incorporación a enclaves laborales y al mercado ordinario de trabajo.
- Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de las personas trabajadoras con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.
- Favorecer la promoción de la persona con discapacidad contratada en su carrera profesional, en coordinación con el encargado de apoyo a la producción de la Unidad.
- Fomentar el trabajo en equipo y la creación de un buen ambiente de trabajo para la consecución de los objetivos del Centro Especial de Empleo.
- Liderar la unidad de apoyo interna, acompañándoles en su labor de apoyo a las personas con discapacidad beneficiarias de la unidad de apoyo, así como ofrecerles formación en materia de apoyo a personas con discapacidad. (Ej. Comunicación, cómo intervenir en conflictos laborales, etc)
- Estar en comunicación continua actuando como interlocutor principal con la consultora externa que realiza el servicio de ajuste y las intervenciones para identificar necesidades, teniendo en cuenta el grado de discapacidad, las limitaciones y los puntos fuertes de cada trabajador para ofrecer el mejor apoyo.
- Ofrecer apoyo psicosocial a las personas trabajadoras con discapacidad, ayudandoles a abordar problemas personales y/o sociales que puedan afectar al trabajo (familia, salud, vivienda, círculos sociales, etc). Estudiar propuestas de actividades de ocio y/o socioculturales adecuadas para ellos, así como implementarlas y organizarlas de manera conjunta con la consultora.
- Apoyar las incorporaciones al puesto de trabajo, realizando valoraciones individuales y adaptando el puesto de trabajo a la persona comprendiendos sus limitaciones. Acompañar en el proceso de incorporación tanto a la persona trabajadora, como a los supervisores, otorgando las pautas de comunicación, supervisión y el mejor modo de mantener una relación laboral adaptada a sus necesidades especiales.
- Mantener una comunicación fluida con el responsable de producción, encargado/a de planta y los supervisores de producción para ajustar el apoyo a las necesidades del puesto.
- Detección y definición de necesidades formativas, desarrollando talleres formativos internos y/u otras acciones de orientación laboral que puedan cubrir las mismas, así como facilitar el acceso a formación externa específica para desarrollar sus competencias profesionales. Asesorar y apoyar en los procesos de promoción interna o cambios de puesto.
- Sensibilización del entorno laboral, promoviendo un entorno laboral inclusivo que permita comprender las diferentes realidades dentro de la discapacidad, sensibilizando a los mismos trabajadores con discapacidad con otras limitaciones no conocidas para ellos, así como al resto de trabajadores y mandos intermedios, promoviendo la inclusión como valor transversal. Colaborar en acciones de concienciación sobre la discapacidad dentro y fuera.
- Gestión administrativa de las subvenciones de la unidad de apoyo y coste salarial del CEE, elaborando los informes necesarios, hacer seguimiento a las memorias elaboradas por la consultora externa y preparar toda la documentación necesaria para justificar las subvenciones o auditorías relacionadas con las mismas. Hacer un seguimiento y actualización continua de la documentación necesaria, así como estar pendiente de las convocatorias, sus bases y actualización de requisitos.
- Apoyar las acciones de comunicación interna con el fin de asegurar su comprensión entre las personas trabajadoras con discapacidad, y ayudar a calar los valores entre las personas trabajadoras.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Titulación universitaria en Psicología. Podrá ser sustituido por una experiencia demostrada en funciones de asistencia a personas con discapacidad de más de 10 años.
- Deseable cursos relacionados con asistencia de personas con discapacidad.
- Experiencia mínima de 5 años en funciones similares.
- Imprescindible experiencia en Centros Especiales de Empleo.
- Conocimientos a nivel usuario de paquete office (Word, Excel, powerpoint, etc).
- Deseable sin ser imprescindible conocimiento hablado y escrito de alguno de estos idiomas: inglés y/o francés.
¿Cuáles son tus beneficios?
- Contrato indefinido en una organización de gran tamaño.
- Salario competitivo.
- Entorno laboral favorable y orientado al bienestar de los empleados. xpzdshu
- Oportunidades de desarrollo profesional en el sector de servicios empresariales.
- Beneficios adicionales específicos del puesto