HRBP Generalista (Human Resources Business Partner): ¿Estás listo/a para liderar el cambio desde dentro? Desde SATA Group, buscamos incorporar un/a HR Business Partner Personas (HRBP) con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de Negocio TRANSLOP S.L.U.
(filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial), con sede en Alcañiz (Bajo Aragón). Esta no es una posición estándar: buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno.
Si no resides en la zona, es imprescindible que estés dispuesto/a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto.
¿Cuál será tu misión? Actuarás como socio/a estratégico/a de las áreas operativas de la Unidad y deberás atender al colectivo de: movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos. Además, reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N. y a Corporativo de Recursos Humanos de SATA Group, participando también en la consolidación y desarrollo de áreas corporativas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo.
Funciones principales | Tus retos diarios:
1. Estrategia de Recursos Humanos: Participar de manera muy activa en el diseño e implementación de las estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio que impulsen el rendimiento organizacional. Colaborar activamente con las distintas áreas para aportar soluciones, procedimientos y procesos innovadores. Serás el "arquitecto/a" de la cultura organizacional de TRANSLOP.
2. Gestión del Talento: Atraer, retener y desarrollar el talento clave necesario para construir un equipo de alto rendimiento. (Colectivo principal: conductores, mecánicos y el staff de oficina). Onboarding de integración de las nuevas personas al equipo de trabajo y profesionalización de guías y/o planes de acogida. Identificar habilidades y potencial de crecimiento. Promover planes de desarrollo y sucesión.
3. Desempeño y Evaluación: Implementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y orientados a resultados. Establecer objetivos claros, medibles y realistas para personas y equipos. Impulsar la cultura del feedback continuo y la mejora.
4. Formación y Desarrollo: Diseñar e implementar planes de formación técnica y transversal. Establecer sistemas de evaluación de la formación impartida. Medir su impacto mediante indicadores (KPIs) de desempeño, transferencia y ROI.
5. Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo: Gestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Atender y resolver conflictos laborales con el soporte del equipo jurídico externo y corporativo de RRHH. Velar por un entorno legal seguro y estable para trabajadores y organización. Tareas 360o en administración de personal y nómina, actualmente externalizada vía gestoría. Gestión integral del área de PRL, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva sólida en toda la unidad de negocio en coordinación con servicios externos y departamentos internos.
6. Cultura y Clima Organizacional: Fomentar un entorno laboral positivo, colaborativo y motivador. Liderar iniciativas de bienestar y engagement. Mejorar la experiencia del empleado de forma tangible y continua.
7. Análisis y Reporte: Recoger y analizar datos clave: rotación del personal, absentismo, clima, desempeño, formación, etc. Emitir informes regulares que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia. Implantar cultura de medición y mejora constante.
Requisitos para el puesto:
- Formación: Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o carreras afines. Muy valorable contar con máster o posgrado en Recursos Humanos y/o relaciones laborales. Valorable nivel alto de inglés.
- Experiencia: Al menos 3 años en un rol similar o generalista de RRHH con enfoque estratégico. Conocimiento en procesos de gestión de personas: employee experience, performance, desarrollo, etc.
- Habilidades clave: Comunicación efectiva y escucha activa. Negociación y orientación a resultados. Empatía, visión de negocio, pensamiento analítico, estratégico, y capacidad de influencia positiva en líderes y equipos. Conocimiento en normativa laboral con gestión en administración de personal y relaciones colectivas. Desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo. Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.
- Competencias personales: Objetividad y rigurosidad con un toque de empatía y asertividad. Pensamiento estratégico y ágil en la toma de decisiones. Proactividad, visión de mejora continua y orientación a equipos de alto rendimiento.
¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyecto con estabilidad real. Atractivo paquete retributivo según valía con retribución fija más retribución variable por objetivos. Participación directa en la estrategia del grupo y contacto diario con el Responsable Corporativo de RRHH de SATA Group. Oportunidad de evolucionar hacia funciones o áreas corporativas en talento, cultura, compensación y beneficios o gestión de vida laboral. Formación continua y desarrollo profesional. Entorno humano, profesional, dinámico y colaborativo. Proyecto ubicado en el corazón del Bajo Aragón (Alcañiz), con visión de arraigo y crecimiento desde el territorio. Un sector desafiante y apasionante: el transporte de mercancías por carretera y la logística industrial. Si estás lista/o para dejar huella como HRBP en TRANSLOP (Alcañiz), no lo pienses más.
Tu nuevo viaje empieza aquí. ¡¡Te estamos esperando!!
El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
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