¿Te apasiona el área de personas y buscas un impacto real en la experiencia del empleado? En una de nuestras empresas cliente, Multinacional de primer nivel, estamos buscando un perfil como el tuyo.
Como HR Operations Specialist, serás el nexo de unión entre el negocio, los empleados y el equipo de People & Culture. Tu misión será garantizar procesos ágiles, precisos y alineados con la legislación local, siempre con el foco puesto en ofrecer una experiencia de empleado excepcional.
funciones
En tu día a día, trabajarás de forma colaborativa con equipos locales y globales, así como con proveedores clave (nómina, beneficios, etc.).
Tus responsabilidades principales, entre otras, incluirán:
- Administración de Personal: Gestión integral de bajas voluntarias, despidos, contratos, reducciones de jornada y excedencias.
- Gestión de Salidas: Liderar procesos de desvinculación, incluyendo el cálculo de finiquitos, indemnizaciones y paquetes de compensación.
- Time Management: Supervisar la herramienta de control horario en coordinación con el partner externo, asegurando la precisión operativa.
- Global Mobility: Gestionar movimientos de empleados a nivel nacional e internacional en colaboración con el equipo de Global Mobility.
- Gestión de ETTs: Supervisar el ciclo de vida de empleados temporales (contratación, incidencias, prórrogas y seguimiento de KPIs).
- Proyectos Estratégicos: Participar activamente en proyectos de P&ED de alto impacto, tanto locales como globales.
requisitos del puesto
* Formación
* Grado: Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos
* Idiomas
* Inglés: C1
* Conocimientos
* Sap sucess factors
* Experiencia
* 2 años
Buscamos un perfil con sólidos conocimientos legales y capacidad analítica.
Para encajar en el equipo, necesitarás:
- Formación: Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
- Experiencia: Mínimo 2-3 años en posiciones similares (valoraremos muy positivamente si tienes más experiencia).
- Manejo de SuccessFactors.
- Profundo conocimiento de la legislación laboral española y procesos administrativos de RRHH.
- Experiencia demostrable en gestión de despidos y cálculo de liquidaciones.
- Nivel de inglés fluido (C1 mínimo). Se hará prueba de nivel escrita y oral.
- Proactividad, excelentes dotes de comunicación, gestión de stakeholders y gran capacidad organizativa.
- Permiso de trabajo en vigor para la UE.
tus beneficios
Sabemos que el talento merece ser bien recompensado. Es por ello que, si te unes al equipo de nuestro cliente, disfrutarás de un salario base interesante y acorde a tu experiencia. Además, contarás con modelo híbrido flexible (40% teletrabajo y 60% presencial en las oficinas de Madrid), tarjeta comida, ayudas y allowances, todo ello dentro de un entorno colaborativo y dinámico.