¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/una Ingeniero/a Naval para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector naval.
Proyecto:
Servicio de apoyo técnico en un programa de defensa naval que garantiza la continuidad operativa de buques de la Armada mediante la gestión de obsolescencias y el control de configuración logística.
Funciones principales:
Liderar el nuevo enfoque corporativo de Gestión de Obsolescencias:
análisis de impacto, definición de soluciones y coordinación de planes de mitigación.
Actualizar y mejorar el Control de Configuración logística (CdC) en sistemas y equipos navales, cargando datos en GALIA y resolviendo discrepancias.
Coordinarse con programas de obtención (F-110, S-80, etc.) para integrar requisitos de sostenimiento.
Elaborar normativa y doctrina relativa a obsolescencias y ALI.
Participar en auditorías técnicas y reuniones con suministradores estratégicos.
Requisitos obligatorios:
Titulación:
Máster / Ingeniería Industrial (especialidad electrónica-electricidad) o Ingeniería de Telecomunicación.
Experiencia:
≥ 6 años en gestión de obsolescencias de sistemas militares.
Experiencia:
≥ 3 años en CdC logística de buques y uso de herramientas como GALIA, SIGMAWEB, SIL, S1000D.
Idiomas:
Español nativo y nivel B2 de inglés o TOEIC ≥ 785.
Certificación en mantenimiento predictivo, CBM, RCM, vibraciones, etc. (≥ 3 cursos, ≥ 25 h cada uno).
Experiencia en integración de ALI en programas de obtención naval.
¿Quiénes somos?En SII Group Spain ofrecemos soluciones digitales, de ingeniería y consultoría, comprometidos con la innovación y la sostenibilidad. Nuestro ADN se basa en el compromiso, la transparencia, la calidad y la profesionalidad. Somos Great Place To Work y promovemos un entorno laboral inclusivo y respetuoso con el medio ambiente.
¿Qué te ofrecemos?
24 días de vacaciones.
Contrato indefinido.
Jornada intensiva los viernes y en agosto.
Retribución flexible y beneficios adicionales.
Metodología SmartWorking y oficinas con instalaciones de bienestar.
Formación continua a través de nuestra IT&Engineering;
Academy y colaboraciones con plataformas como Coursera.
Oportunidades de crecimiento profesional, movilidad internacional, eventos de empresa, programa de referidos y participación en nuestro proceso de rebranding.
Proceso de selección:
Primero una llamada telefónica, seguida de entrevista con evaluación técnica y final con el responsable del departamento. Garantizamos igualdad de oportunidades y un entorno inclusivo.
Para más información, consulta la oferta en Kit Empleo:
Enlace a la oferta .
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