PSociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un Técnico de Distribución para nuestro departamento de Gestión de Producto. /ppbr/ppEl objetivo general de este puesto será fijar los stocks óptimos en tienda online y offline para que faciliten la mayor venta y generen el menor sobrante, decidiendo para cada modelo, cantidad y momento de envío inicial, de reposición y redistribución. Trabajando en equipo con otros distribuidores y compartiendo objetivos comunes con los compradores. /ppbr/ppbFunciones del puesto /b /ppbr/pulliAnálisis detallados a nivel mercado / punto de venta / línea de producto / familia de producto. /liliControl del stock de producto por punto de venta. /liliGestión de las solicitudes de producto de los diferentes puntos de venta. /liliResolución de incidencias. /liliSupervisar, colaborando en la medida de lo posible, la actividad del Almacén de Producto Terminado, a efectos de que las instrucciones de reparto se cumplan en forma y fecha. /liliImplementación de las instrucciones definidas por sus responsables. /liliPropuesta e implantación de acciones de mejora (refuerzos, rotaciones de producto, reasignaciones, clean-ups, etc.). /liliSeguimiento y supervisión de las acciones desarrolladas. /liliPuesta en marcha de las acciones pertinentes para las aperturas de nuevas tiendas y/o eventos especiales en fecha y forma. /li /ulpbr/ppbPerfil del candidato /b /pulliPreferible formación en ADE, ingeniería, estadística /liliPerfil analítico y negociador. /liliPerfil que le guste el manejo de los datos y el análisis. /liliNivel de inglés intermedio-alto. /liliExperiencia e interés en moda. /liliCapacidad de trabajar transversalmente y en equipo. /liliAcostumbrado a trabajar con tablas de Excel. /liliCapacidad de decisión y autonomía. /liliOrientación a resultados. /liliPlanificación y estrategia. /liliGestión del cambio y creatividad. /liliDotes de comunicación y negociación. /li /ulpbr/ppbLa presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019). /b /p