La empresa
Nuestro cliente es un grupo industrial multinacional global, con una presencia consolidada en Europa y un claro enfoque en excelencia operativa y crecimiento.
En España, el grupo opera con 10 plantas industriales, una actividad cercana a €300 millones. Se trata de un entorno con cultura muy orientada a resultados, toma de decisiones ágil y foco en la mejora continua.
El puesto
Buscamos un/a HRBP (HR Business Partner senior) para liderar la agenda de Personas en un entorno industrial multisite, con un enfoque muy práctico en relaciones laborales, soporte a managers y acompañamiento de procesos de cambio (organizativos y operativos).
Es un rol con impacto real, visibilidad y autonomía, que combina cercanía a la operativa con capacidad para estructurar políticas y procesos sin perder agilidad.
La responsabilidad
- Liderar la estrategia y negociación con representación legal de los trabajadores (comités), preparando argumentarios, escenarios y acuerdos;
y asegurando el seguimiento posterior.
- Ser partner directo/a de la línea: gestión de conflictos, disciplina, reorganizaciones, ajustes operativos y casos sensibles, equilibrando negocio, personas y cumplimiento.
- Coordinar y alinear la red de HR de los distintos centros para asegurar consistencia en criterios y calidad de ejecución.
- Impulsar selección con enfoque negocio: definición de perfiles con managers, entrevistas, decisión y onboarding.
- Liderar formación, desarrollo y acciones de talento (upskilling, performance, planes de desarrollo) con foco en impacto y ejecución.
- Dar soporte en planes y obligaciones vinculadas a igualdad y compliance laboral, garantizando avance práctico y trazabilidad.
- Trabajar en coordinación con stakeholders internacionales y aportar reporting claro: métricas simples, riesgos, prioridades y planes de acción.
- Interlocución habitual en inglés en un contexto multinacional.
Lo que ofrecemos
- Proyecto estable y estratégico: rol principal en relaciones laborales y transformación organizativa.
- Contrato indefinido y condiciones competitivas acorde a experiencia.
- Autonomía real y exposición a dirección;
capacidad para proponere implementar cambios.
- Entorno internacional, exigente y orientado a resultados.
- Ubicación dentro de España, con viajes recurrentes entre centros/planta.
Lo que buscamos
- Experiencia sólida (ideal 10+ años) en RRHH en entorno industrial/manufactura multisite.
- Trayectoria demostrable en relaciones laborales (negociación con comités, gestión de conflicto, medidas organizativas).
- Perfil muy orientado a negocio: pragmatismo, rapidez, priorización y capacidad para operar en entornos exigentes manteniendo el rigor legal.
- Experiencia en contextos de cambio, integración o crecimiento acelerado (valorable).
- Comunicación directa, capacidad de influencia con managers y habilidad negociadora.
- Inglés profesional alto.
- Disponibilidad para viajar con frecuencia entre centros en España.