En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.
No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países.
Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.
¿Desde la Dirección de Desarrollo de Negocio buscamos incorporar a un/a Manager de Estrategia y Proyectos en Madrid, cuya misión será gestionar el análisis, desarrollo y ejecución de los distintos proyectos de Economía Circular y procesos corporativos del Departamento de Estrategia y Proyectos, dentro de la Dirección de Desarrollo de Negocio de la compañía, identificando y evaluando oportunidades de M&A, planes estratégicos y liderando el desarrollo de proyectos estratégicos.
Liderar el análisis, desarrollo y ejecución de operaciones corporativas ya sea bajo procesos de M&A como de iniciativa privada (supervisión del modelo financiero, definición del plan de negocio, análisis de riesgos, liderar procesos de due diligence, preparar documentación interna asociada a la transacción o proyecto para presentación al Comité de Dirección, etc.).
Coordinar al resto de áreas implicadas para el desarrollo de los proyectos estratégicos y operaciones de M&A, realizando la gestión global del proyecto tanto interna como externamente.
Negociación con clientes, socios, entidades financieras e inversores, con el objetivo de desarrollar el proyecto y optimizar la estructura financiera de éste.
Apoyar en la elaboración y seguimiento del Plan Estratégico, en coordinación con la Unidad de Negocio (elaborar proyecciones financieras, preparar presentaciones, participar en reuniones, etc.).
¿Formación: Ingeniería o Grado en Administración y Dirección de Empresas. Valorable MBA o Postgrado equivalente.
Conocimientos específicos: Valorable PMP/Conocimientos de Project management, finanzas y elaboración de planes de negocio y valoración de empresas. Valorables conocimientos del sector medioambiental y de gestión de residuos, en especial del área de biometano y valorización energética.
Idiomas: Nivel C1 de inglés.
Experiencia: 4 años de experiencia como Jefe de Proyecto ( Project Manager ) en departamento de Desarrollo de Negocio/Consultoría.
Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.)
Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas.
Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)
Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses
Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.
Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector
Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable), que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.
Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. xkdbapo
¡PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.