¡Únete a Soltec y ayuda a liderar el futuro de la energía fotovoltaica!
Soltec está en la vanguardia del mercado global de energía fotovoltaica, y busca personas excepcionales y talentosas para unirse a su equipo. Si te apasiona la idea de contribuir a un mundo más limpio y sostenible a través de la energía solar, esta es tu oportunidad.
¿Quiénes somos?
Soltec es una multinacional líder en soluciones integrales de energía solar fotovoltaica, especializada en sistemas de seguimiento solar. Con un fuerte compromiso con la innovación, somos el tercer proveedor de seguidores solares a nivel mundial, con presencia en diversas partes del mundo.
Nuestro propósito
Buscamos un Senior HR Controller para gestionar estratégicamente los Recursos Humanos de la compañía. Este rol actúa como enlace clave entre recursos humanos, contabilidad y requerimientos empresariales, garantizando la transparencia y precisión en el control de costes y previsiones de personal, además de proporcionar apoyo en la gestión de compensaciones y beneficios.
Responsabilidades del puesto
* Actuar como enlace entre recursos humanos, contabilidad y funciones empresariales, abordando temas de control de RR.HH., previsión de costes de personal y supervisión de nóminas.
* Controlar el cumplimiento del plan de negocio en cuanto a costes de personal y proyecciones globales.
* Reportar los costes de personal a la dirección, equipo de RR.HH., áreas de la compañía y colaboradores externos.
* Análizar la estructura organizativa y proponer ajustes según las prioridades estratégicas.
* Ser el primer punto de contacto con el equipo de RR.HH. y otras partes interesadas, coordinando y mejorando los procesos globales de planificación y previsión de RR.HH.
* Análizar ratios de HC, ingresos y costes, comparándolos con los principales actores del sector.
* Supervisar y analizar tendencias de costes de personal, garantizando la transparencia en la comparación con el presupuesto y previsiones.
* Generar informes de gestión, presentaciones y análisis ad hoc de alta calidad.
* Colaborar en la mejora de procesos de compensación y beneficios, asegurando competitividad y alineación con las políticas de la empresa.
* Análizar y desglosar costes laborales, asegurando alineación con los objetivos financieros.
* Identificar áreas de reducción de costes, como optimización de beneficios o reestructuración salarial.
* Colaborar en el análisis de KPIs de RR.HH. (bajas, altas, desempeño, rotación, etc.).
* Utilizar herramientas y tecnologías de análisis de datos.