Ph3Responsabilidades /h3 ul liLiderar la estrategia de gestión de personas en un entorno híbrido de eCommerce y retail físico, garantizando la alineación entre equipos de tienda y oficinas con la cultura organizacional y la estrategia del negocio. /li liDiseñar e implementar iniciativas de talento, formación, desarrollo y compensación que fomenten el compromiso y la eficiencia operativa en un entorno de crecimiento y transformación digital. /li liCrear y ejecutar programas de formación, evaluación y liderazgo adaptados a cada área, impulsando el desarrollo de talento y la gestión eficaz de equipos. /li liDiseñar políticas salariales equitativas, establecer incentivos por desempeño y liderar programas de bienestar enfocados en conciliación, salud mental y incentivos flexibles. /li liLiderar la transformación digital y la gestión del cambio en People, optimizando procesos con herramientas digitales y aplicando People Analytics para decisiones estratégicas. /li liGestionar relaciones laborales y el cumplimiento normativo, asegurando equidad, diversidad e inclusión en todas las unidades y niveles de la organización. /li /ul h3Requisitos clave /h3 ul liExperiencia mínima de 8 a 10 años en gestión de personas, con al menos 3 años en posiciones de liderazgo. /li liExperiencia en retail y/o eCommerce gestionando equipos en entornos híbridos (tienda + digital). /li liFormación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o campos afines; experiencia adicional (Máster en Dirección de RRHH, MBA, etc.) es valorable. /li liConocimiento en HR Tech y People Analytics, con habilidades de toma de decisiones basada en datos. /li liDominio avanzado de español e inglés (otros idiomas valorables). /li liCapacidad para definir OKRs y KPIs, diseñar y documentar procesos de People con una base documental centralizada. /li liGestión presupuestaria del área de People, optimizando inversiones en talento y formación y evaluando ROI. /li liHabilidades de mentoring y desarrollo de liderazgo para reducir la rotación. /li /ul h3Hard Skills /h3 ul liLiderazgo y visión estratégica. /li liGestión del cambio y resiliencia. /li liOrientación a resultados y mentalidad data‑driven. /li liHabilidades interpersonales y comunicación efectiva. /li liCapacidad de influencia y negociación. /li liDominio de herramientas digitales de HR y automatización. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liEquipo joven y dinámico dentro del sector Retail y joyero. /li liDescuento exclusivo en joyas. /li liPlan de retribución flexible. /li liPresencialidad en el lugar de trabajo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr