Misión: En dependencia del director de RRHH, se encargará de diseñar y liderar la estrategia de Compensación Total, beneficios y las operaciones de RR. HH. impulsando la eficiencia y la experiencia del empleado. Responsabilidades Clave del Puesto: - Definir e implementar la estrategia global de compensación total (salario fijo, variable, incentivos, beneficios y reconocimiento) alineada con la estrategia del negocio y del talento.- Supervisar y optimizar los procesos de nómina, garantizando cumplimiento normativo, eficiencia, precisión y confidencialidad.- Desarrollar y evolucionar la propuesta de beneficios para nuestros colaboradores, poniendo foco en el bienestar, la flexibilidad y la diferenciación frente al mercado.- Coadyuvar la transformación y eficiencia operativa del área de Personas, priorizando la automatización, la digitalización y la experiencia del usuario interno.- Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para mantener la competitividad salarial y la equidad interna.- Gestionar en colaboración con los otros jefes del departamento de Personas proyectos estratégicos globales, incluyendo rediseño organizativo, integración de adquisiciones o implementación de nuevas plataformas de RRHH.- Coordinar equipos funcionales (Comp & Ben, Payroll, HR Ops) y fomentar una cultura de excelencia operativa y colaboración integral.- Ser referente en materia de compliance retributivo, políticas corporativas y auditorías internas/externas.- Desarrollar dashboards y reportes avanzados en Power BI para monitorear indicadores clave (KPIs) de compensación, eficiencia operativa y costos laborales, facilitando la toma de decisiones estratégicas basadas en dato Beneficios de Trabajar con Nosotros- Desarrollo Profesional: Programas de formación y desarrollo personalizados.- Flexibilidad Horaria: Horarios adaptables para equilibrar vida laboral y personal.- Beneficios Sociales: Acceso a descuentos en productos, bienestar y becas educativas.- Herramientas: Provisión de portátil y móvil necesarios para el desempeño del trabajo.- Vehículo: incluido el combustible necesario para su utilización durante todo el año, a excepción del periodo vacacional de verano, según las políticas internas de la Compañía- Plan de Previsión: complementaria de aportación mixta (empresa y trabajador) para la cobertura de las prestaciones de incapacidad, jubilación, muerte y supervivencia.