Te apasiona el derecho laboral, disfrutas del dinamismo de las relaciones colectivas y buscas dar un salto cualitativo en tu carrera? En Concentrix cuidamos de las personas de la misma forma que cuidamos de nuestros proyectos. Creemos en la excelencia, la diversidad y el desarrollo continuo.
Tus Funciones Principales
Formando parte de nuestro equipo de Relaciones Laborales, asumirás un rol activo y transversal que combina la estrategia jurídica con la gestión operativa:
- Régimen Disciplinario: Liderar la elaboración, aplicación, seguimiento y resolución de expedientes disciplinarios, despidos, cartas de sanción y acuerdos novatorios.
- Asesoramiento Estratégico e Interno: Asesorar y dar soporte preventivo en materia laboral al equipo de Operaciones, facilitando la toma de decisiones y minimizando riesgos de conflicto.
- Defensa y Representación: Representar y defender los intereses de la compañía ante juzgados, órganos administrativos (CMAC/TLC), Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y comisiones internas.
- Estrategia Procesal y Partners Externos: Coordinar y preparar la estrategia procesal junto a despachos y asesores externos, garantizando el cumplimiento de los estándares del grupo en tiempo y forma.
- Relaciones Colectivas: Gestionar la interlocución y mantener una relación fluida con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y sindicatos.
- Cumplimiento Normativo: Mantenerte al día de las novedades legislativas o jurisprudenciales, comunicándolas internamente para adaptar las políticas operativas de la empresa.
- Gestión Documental: Asegurar el archivo, control, trazabilidad y realización de las tareas administrativas del área (calendarios laborales, comunicaciones oficiales, etc.).
¿Qué buscamos en ti?
- Formación: Grado o Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales.
- Experiencia: Mínimo 1-2 años de experiencia en una posición similar de relaciones laborales o asesoría jurídica interna. (Se valorará muy positivamente aportar un año de experiencia en el sector Contact Center).
- Idiomas: Nivel medio-alto de inglés.
- Habilidades digitales: Competencia avanzada en herramientas ofimáticas.
Buscamos a la persona idóneo si, además:
- Tienes un alto rigor técnico, atención al detalle y un sólido criterio jurídico.
- Destacas por tu comunicación clara, asertiva y profesional.
- Posees una excelente gestión del tiempo orientada al cumplimiento de plazos legales.
- Sientes pasión por tu profesión, quieres marcar la diferencia y compartes una visión colaborativa.
¿Qué te ofrecemos?
- Ubicación: Barcelona Capital (Modelo Híbrido)
- Contrato: Indefinido - Jornada Completa (39h/semana)
- Incorporación: Inmediata (respetando tu preaviso actual)
- Salario Atractivo: Banda salarial de 22.000€ a 28.000€ brutos anuales (fijada según la experiencia y valía aportada).
- Retribución Flexible Directa (Pagada por la empresa):
- Seguro Médico Privado completo.
- Tarjeta Restaurante valorada en 1.540€ al año para tus comidas.
- Estabilidad: Contrato indefinido en una empresa líder y de referencia en su sector.
- Conciliación y Flexibilidad Real:
- Horario flexible de entrada y salida.
- De lunes a jueves de 9:00h a 18:00h y viernes cortos (jornada intensiva)
- Modelo de trabajo híbrido (combinando teletrabajo semanal y presencialidad).
- Crecimiento: Formación continua, posibilidades reales de desarrollo profesional y un excelente ambiente de trabajo en equipo.
- Descuentos corporativos y ventajas exclusivas por ser parte del grupo.
Experimenta tu mejor versión
En Concentrix, invertimos en quienes cambian las reglas del juego porque sabemos que cuando nuestra gente prospera, nuestros clientes y sus clientes prosperan.
Si todo esto suena como el siguiente paso perfecto en tu carrera profesional, queremos saber de ti. Aplica hoy mismo y descubre por qué más de 440.000 game-changers alrededor del mundo consideran a Concentrix su «empleador preferido».
Ofrecemos igualdad de oportunidades de empleo
Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos, y un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Todas nuestras prácticas de contratación se basan en las necesidades empresariales, los requisitos del puesto y las cualificaciones personales, sin tener en cuenta la identidad de género, la edad, la religión, el origen étnico, la situación familiar o parental o cualquier otra clasificación protegida por la legislación nacional aplicable.
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