Detalls de la plaça
Amb l'objectiu d'oferir possibilitats de desenvolupament professional i l'assumpció de noves funcions i responsabilitats com a estímul pel creixement i la millora, el Consorci Hospitalari de Vic obre una oferta de:
INFERMER/A DEL TREBALL
La Unitat de prevenció de Riscos Laborals del Consorci Hospitalari de Vic, ofereix una oferta de treball d'Infermer/a del treball.
CATEGORIA
ÀREA
% CONTRACTACIÓ
DESCRIPCIÓ PLAÇA
Nº PLAÇES
Infermer/a
Prevenció de Riscos Laborals
40%
Matins (Dll a Dv)
1
Requeriments
1. Diplomatura o Grau Universitari en Infermeria.
2. Especialitat en Infermeria del Treball (preferible via EIR).
3. Experiència i formació que garanteixi el coneixement específic a l'àmbit de treball concret.
Es valorarà
4. Màster i/o Postgrau relacionats amb l'especialitat.
5. Coneixements i/o formació específica en Infermeria del Treball
6. Coneixement de la llengua catalana.
Què t'oferim
7. Contractació segons conveni SISACAT.
8. Retribució segons Conveni d'aplicació de l'entitat, Grup Professional 2.
Perfil competencial
Persona amb habilitats en comunicació, treball en equip, gestió i resolució d'incidències i implicació i compromís.
Criteris d'adjudicació
Es basen en l'obtenció de 100p. màxim, distribuïts de la següent manera:
9. Trajectòria professional (60p. màxim) Formació (20p) (si en 6 anys té 150h, 20p. 6 anys 25p; <6 anys 4.16p/any o fracció 0.34p/mes)
11. Prova competencial amb entrevista (15p. màxim)
Reserva del 7% per persones amb discapacitat (art. 59 EBEP). Cal aportar la documentació acreditativa en el moment d'inscriure's (adjuntant un mateix document amb el CV i el certificat) o enviant el certificat de discapacitat al correu de seleccio(ELIMINAR)@chv.cat
Contra la present Resolució, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la seva publicació, en virtut dels articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, o interposar directament el corresponent recurs davant el Jutjat Social competent en el termini de dos mesos a partir de la publicació d'aquesta Resolució, de conformitat amb les disposicions de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.