Resumen
Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.
Nuestro cliente es una empresa de tamaño mediano que opera en el sector de servicios. Se caracteriza por ofrecer servicios de calidad y adaptarse a las necesidades de sus clientes.
Responsabilidades
Liderar la estrategia de gestión del talento y desarrollo organizacional.
Diseño e implementación de la estrategia de RRHH.
Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
Supervisar y coordinar los procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Elaborar y gestionar presupuestos del departamento de recursos humanos.
Promover un ambiente laboral positivo y fomentar la retención del talento.
Coordinar y supervisar la evaluación del desempeño de los empleados.
Colaborar con otros departamentos para alinear las necesidades de personal con los objetivos estratégicos de la organización. xsgfvud
Supervisar la implementación de políticas de igualdad y diversidad en la empresa.
Beneficios
Contrato indefinido
Salario competitivo
Ambiente laboral colaborativo
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua
Vacaciones y beneficios sociales según convenio
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