PbQué estamos buscando /b /p pBuscamos un/a Director/a de Hotel con una sólida orientación a resultados, liderazgo inspirador y una clara vocación por la excelencia en la experiencia del cliente. /ppLa persona seleccionada será responsable de la gestión integral del hotel, incluyendo las áreas de alojamiento, restauración y una zona especializada en bodas y eventos, asegurando el cumplimiento de los objetivos económicos, operativos y de calidad, alineados con la estrategia de la compañía. /ppbr/ppbCuáles serán tus funciones /b /p p- Liderar y coordinar la operación general del hotel, garantizando el correcto funcionamiento de todas las áreas: alojamiento, recepción, housekeeping, mantenimiento, FB y eventos. /pp- Dirigir y potenciar el área de bodas, celebraciones y eventos corporativos, asegurando una propuesta diferencial, rentable y alineada con los estándares de calidad y servicio. /pp- Supervisar la gestión del restaurante La Tejera, referente gastronómico del hotel, velando por la calidad de la oferta, la experiencia del cliente y los resultados económicos. /pp- Definir, implementar y hacer seguimiento del plan estratégico y presupuestario del hotel. /pp- Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ingresos, rentabilidad y control de costes, con especial foco en restauración y eventos. /pp- Impulsar una experiencia de cliente excelente, cuidando cada punto de contacto antes, durante y después de la estancia o el evento. /pp- Gestionar, desarrollar y motivar a los equipos de trabajo, fomentando una cultura de compromiso, colaboración y alto rendimiento. /pp- Asegurar el cumplimiento de normativas legales, de seguridad, prevención de riesgos y estándares de marca. /pp- Analizar KPIs, reputación online y resultados operativos, elaborando informes para la dirección. /pp- Representar al hotel ante clientes, proveedores y partners, posicionándolo como un espacio de referencia tanto para estancias como para celebraciones y eventos. /ppbr/ppbQué necesitas para tener éxito /b /p pbFormación Académica /b /ppFormación universitaria en Turismo, Hostelería, Dirección Hotelera, ADE o similar. /ppbExperiencia Profesional /b /ppExperiencia mínima de 5–7 años en posiciones de dirección hotelera, con gestión de restauración y eventos. /ppExperiencia liderando equipos multidisciplinares y gestionando picos de actividad (eventos, fines de semana, temporada alta). /ppbConocimientos /b /ppConocimientos avanzados de gestión financiera, revenue management y presupuestos. /ppAlta orientación al cliente, a la calidad y al detalle. /ppCapacidad analítica, toma de decisiones y visión estratégica. /ppNivel alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas. /ppManejo de herramientas de gestión hotelera, PMS y sistemas de control de eventos y restauración. /ppbr/ppbQué ofrecemos /b /p pIncorporación a un proyecto consolidado, con fuerte posicionamiento en eventos, bodas y gastronomía. /ppRol clave en la estrategia y desarrollo del negocio, con alto nivel de autonomía. /ppEntorno dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia en el servicio. /ppbr/ppbAcerca de Cosentino /b /ppEn COSENTINO nuestro propósito es inspirar a las Personas a través de espacios innovadores y sostenibles. Somos el productor líder mundial de superficies arquitectónicas y decorativas. Nuestros productos están diseñados para brindar soluciones innovadoras y funcionales tanto para el hogar como para espacios comerciales, como encimeras de cocina y baño, espacios abiertos al aire libre, fachadas, etc. Innovación, sostenibilidad, funcionalidad y belleza describen nuestra propuesta de valor para los diferentes actores del mercado y cliente final /ppbr/ppCon presencia en más de 100 países y 5 continentes, nuestro negocio sigue creciendo constantemente en todas las geografías. así como oportunidades de carrera para personas talentosas como tú. /ppbr/ppCosentino es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: Cosentino está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en Cosentino se basan en las necesidades comerciales, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencias, nacionalidad, clase social, origen étnico, sexo o situación de embarazo, edad, discapacidad física, mental o sensorial, enfermedad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil o pareja de hecho, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental. /p pCosentino no tolerará la discriminación o el acoso por ninguna de estas características. /p