Ph3Prácticas responsable RRHH y Admon. Laboral /h3pDesde LUDA Partners queremos traer la revolución digital al mundo de las farmacias. /ppSomos la primera y única red neuronal que facilita la comunicación entre farmacias para localizar medicamentos con problemas de suministro. La compañía, creada por y para farmacéuticos, nace en 2017 con el objetivo de ayudar al sector farmacéutico en su proceso de digitalización debido a la evolución hacia un consumo online, así como para luchar contra el desabastecimiento de medicamentos en España. /ppCon una red de más de 3.700 farmacias repartidas por toda España y más de 340.000 referencias de productos, LUDA Partners pone su tecnología única en el mercado al servicio del farmacéutico, para que pueda ofrecer una solución eficaz a los pacientes para localizar sus medicamentos rápidamente y en tiempo real. /ppPor otro lado, LUDA Partners ayuda a las farmacias a aumentar sus ventas en internet ya que está integrada con los principales e-commerce y laboratorios con los que trabaja la farmacia. Su solución tecnológica optimiza el ecosistema digital para poner a las farmacias en el centro, permitiéndoles recuperar sus ventas en la red. /ppQueremos que formes parte de esta revolución tecnológica en el mundo farmacéutico que está cambiando la manera en que las farmacias se relacionan con sus pacientes de forma digital. /ppSi tienes un fuerte espíritu emprendedor, te queremos con nosotros, ¿te unes? /ppReportando al CEO y en estrecha colaboración con los socios fundadores y el management team, el responsable de RRHH será el encargado de gestionar las actividades diarias del departamento y se asegurará de que todos los procesos fluyen sin problemas, además de ayudar en la parte de office management. /ppLas prioridades son: /ppbÁrea de RRHH: /b /pulliCrear y distribuir directrices y documentos de preguntas frecuentes sobre las políticas de la compañía /liliImplicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación tanto con los solicitantes como con las universidades/escuelas para los puestos de becario /liliProgramar entrevistas de trabajo y contactar con los candidatos para un primer filtro /liliDesarrollar e implementar material para los programas de incorporación y formación efectivos /liliDesarrollar y colaborar en los procedimientos para la gestión del rendimiento (anual review) /liliPreparar informes y presentaciones sobre métricas relacionadas con RRHH /liliGestión e implementación de programos de beneficios para empleados /liliDesarrollar iniciativas de bienestar para los empleados. /li /ulpbÁrea laboral: /b /pulliMantener al día los registros de empleados (asistencia, fichaje, cuentas bancarias, contratos de empleo, solicitudes de permisos remunerados, etc.) conforme a la política y los requisitos legales /liliRevisar las condiciones de trabajo para garantizar el cumplimiento legal de las normas (revisiones médicas, formación en prevención de riesgos laborales, etc) /liliRevisión de variables del equipo comercial /liliGestión de las nóminas /liliDar servicio a los empleados sobre diversos aspectos tanto generales como legales /liliÁrea office management: /liliMantener al día los suministros comunes de la oficina gestionando directamente con los proveedores correspondientes /liliRevisión del cumplimiento de las normas de convivencia /liliAyuda en la organización de eventos de team building y eventos de empresa /li /ulh3Requisitos mínimos /h3ulliPara tener éxito en este puesto hay que disponer de sólidas habilidades organizativas y estar familiarizado con las funciones básicas de RRHH y laboral. Grado en Gestión de Recursos Humanos o Relaciones Laborales /liliExperiencia previa como asistente de RRHH o un puesto similar /liliConocimiento de la legislación laboral (leyes y normativas laborales que rigen la región y/o el sector) /liliConocimiento de funciones RRHH (pagas y beneficios, reclutamiento, formación y desarrollo, etc.) /liliDominio del paquete Microsoft Office y de los sistemas HRIS /liliConocimientos en programas de gestión de nóminas /liliHabilidades organizativas y para la gestión del tiempo /liliExcelentes habilidades comunicativas verbales y escritas /liliExcelentes dotes de comunicación e interpersonales /liliCapacidad para trabajar en colaboración con equipos interfuncionales y fomentar relaciones positivas /liliGran capacidad analítica y de resolución de problemas /liliGran atención al detalle y precisión en la gestión de datos y documentación /liliAptitud para tomar decisiones y resolver problemas /liliFiabilidad y fuerte ética laboral /li /ulpConvenio con centro de estudios o universidad /ppBeca remunerada /ppIncorporación inmediata con una duración mínima de 6 meses /ppJornada completa con un día de teletrabajo a la semana /p /p #J-18808-Ljbffr