Intress necesita seleccionar un/a integrador/a social para cubrir una vacante estable en turnos de noche, en el Servicio de Protección de Emergencia de Vilablareix, Girona.
La persona seleccionada deberá generar procesos de integración y soporte social en base a las necesidades individuales apoyando y acompañando a los menores a través de medios y estrategias educativas con el objetivo de que la persona las mantenga y asuma la responsabilidad de su propia vida.
Fecha de incorporación: inmediata
No horas semanales: 38h
Retribución anual/bruto: 1.607,51€ mensuales x 14 pagas más plus de nocturnidad
Horario: Turnos de noche. Se trabaja 5 noches de 21:30 a 7:30 y se alterna con 5 noches de fiesta. Dos reuniones de equipo al mes, los miércoles de 11 a 13:45 aprox.
Funciones del puesto de trabajo
Participar, junto al resto del equipo, en el desarrollo del plan de atención individualizado.
Facilitar la mediación e integración con el entorno, aprovechando los recursos comunitarios.
Asistencia a las reuniones de equipo del centro.
Acompañar al residente en su dinámica diaria.
Potenciar la autonomía de los residentes y adquisición de habilidades para su futura emancipación.
Colaborar en la ejecución del programa educativo del centro e individual de los menores.
Atender y proporcionar al igual que el resto de personal del centro o programa, los cuidados básicos y velar por la integración física de los menores.
Elaborar y rellenar todos los documentos que se consideren oportunos.
RequisitosFormación académica necesaria
FP Integración social
Experiencia profesional necesaria
1 año de experiencia realizando labores similares.
Conocimientos necesarios
Formación en diversidad
Trabajo con familias
Dinámicas y organización de grupos
Gestión de conflictos
Intervención comunitaria
Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial
Internet, redes sociales y medios audiovisuales
Otros aspectos a valorar
Idiomas: Inglés, francés, árabe, wolof o mandinga.
Carnet de conducir B
Capacidad de iniciativa y creatividad
Conocimientos de resolución de conflictos
Facilidad de trabajo en equipo
Es necesario presentar el certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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