En Greenalia seguimos buscando talento que quiera formar parte del reto de la transición energética.
Actualmente buscamos un/a Director/a Técnico/a de Baterías como responsable de un amplio conjunto de actividades dirigidas a un mismo objetivo: análisis de modelo de negocio e identificación de oportunidades de desarrollo en EE. UU.
Sus principales responsabilidades serán:
* Desarrollo de negocio de proyectos de almacenamiento en EE. UU., apoyo en la definición estratégica de implantación de nuevos proyectos y en nuevos mercados dentro de EE. UU.
* Análisis de modelos de negocio para proyectos de almacenamiento de energía híbridos y autónomos.
* Colaboración en el desarrollo de herramientas y procesos de software para evaluar y modelar casos de negocio y aplicaciones de baterías, optimizando la rentabilidad de los proyectos.
* Soporte en evaluaciones técnicas de viabilidad y redacción de documentación técnica para autorizaciones administrativas de los proyectos.
* Apoyo técnico en tareas de valoración de proyectos (Due Diligence Técnica).
* Aclaraciones técnicas con fabricantes, proveedores e instaladores de sistemas de almacenamiento de energía.
* Colaboración en la estructuración de acuerdos con proveedores.
* Revisión del diseño del proyecto, documentación contractual, estudios medioambientales, permisos de planificación, informes de salud y seguridad, ofertas de red y acuerdos de conexión a la red.
* Reporte interno.
* Organización y coordinación de recursos del proyecto, abordando eficazmente los cuellos de botella técnicos y administrativos.
Como candidato/a, encajarías en el puesto si:
* Formación en Ingeniería, rama energética/eléctrica.
* Experiencia en campo y visión de obra.
* Experiencia en desarrollo y ejecución de proyectos fotovoltaicos.
* Muy valorable experiencia en Baja Tensión (BT) y Media Tensión (MT).
* Muy valorable experiencia en proyectos de subestaciones y LAT.
* Nivel alto de inglés.
* Carnet de conducir B1.
Las habilidades y aptitudes que necesitarás en tu día a día:
* Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
* Dotes de negociación y gestión de proyectos.
* Habilidades de comunicación oral y escrita.
* Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
La/s persona/s candidata/s debe/n conocer y comprometerse a cumplir nuestro Código de Conducta. Si durante el proceso de selección tienen dudas o conocen incumplimientos, pueden comunicarlo a través de nuestro canal interno, Canal Responsable.
Greenalia es una empresa que centra su estrategia en la gestión del talento dentro de su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión. Promovemos y desarrollamos talento en un marco de igualdad de oportunidades, buscando equipos sostenibles, diversos y de alto rendimiento, que consideramos clave para nuestro éxito. Tomamos decisiones de contratación basadas en experiencia, habilidades, actitud y entusiasmo, valorando el conocimiento y la actitud por igual. Aceptamos candidatas y candidatos de todos los lugares, sin distinción de sexo, edad, capacidades, orientación sexual, raza, religión o creencias.
Hablamos de talento.
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