Desde Hays, buscamos incorporar un/a Técnico de Nóminas y Gestión Laboral capaz de asumir de forma integral todas las tareas del área de personal. Su misión será gestionar de principio a fin el ciclo laboral y garantizar el correcto cumplimiento de la normativa, la coordinación empresarial y la documentación preventiva exigida por los distintos clientes y proyectos de la compañía.
¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado.
Este perfil será la figura central en la gestión del capital humano, asegurando procesos eficientes, documentación actualizada y cumplimiento laboral en todas las fases.
Funciones principales:
Gestión Laboral y Administrativa Completa
- Elaboración y gestión integral del ciclo de nómina.
- Tramitación de altas, bajas, variaciones y comunicaciones con Seguridad Social.
- Coordinación directa con la asesoría laboral para asegurar el cumplimiento normativo.
- Control y mantenimiento actualizado de expedientes laborales.
Coordinación Empresarial y Documentación con Clientes
- Gestión de requisitos de coordinación de actividades empresariales (CAE) con distintos clientes y proyectos.
- Envío, actualización y control de documentación laboral, preventiva y legal solicitada por cada proyecto.
- Asegurar que toda la documentación esté completa, vigente y correctamente archivada.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
- Coordinación de reconocimientos médicos con el servicio de prevención.
- Gestión de la formación obligatoria en PRL del personal.
- Supervisión y envío de documentación relativa a seguridad y salud laboral.
- Apoyo en la implementación y seguimiento de medidas preventivas.
Gestión de Incidencias y Relaciones con Mutua.
- Tramitación y seguimiento de accidentes de trabajo, bajas médicas y comunicación con la mutua.
- Control de partes, documentación y seguimiento de reincorporación.
Gestión de Personal
- Supervisión de la documentación del personal desde el inicio hasta el fin de la relación laboral.
- Mantenimiento de seguimientos internos, registros, informes y bases de datos del departamento.
- Soporte general en políticas de RRHH y necesidades internas relacionadas con el personal.
Requisitos:
- Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o similar.
- Experiencia demostrable en gestión integral de nóminas y administración de personal.
- Conocimientos sólidos de normativa laboral, seguridad social, mutuas y PRL.
- Ideal experiencia con A3 NOM.
- Idioma Inglés B2 o superior (Hablado y escrito)
Se ofrece:
- Contrato fijo.
- Jornada completa (40h).
- Modalidad Presencial.
- Salario a negociar según experiencia y valía.
- Incorporación inmediata. xcskxlj
- Proyecto en entorno profesional y en crecimiento.