Buscamos un perfil de Técnico/a de Tesorería que, en dependencia del Director de Finanzas Corporativas, se encargará de gestionar la operativa de Tesorería así como la optimización de los procesos inherentes al área.
Para ello, desempeñará las siguientes funciones:
* Liderar gestión de proyectos de digitalización en el departamento de Tesorería
* Control de las operaciones de tesorería y conciliación con contabilidad.
* Elaboración y reporte de manera diaria la posición de tesorería.
* Elaboración semanal de las previsiones de tesorería.
* Gestión de la relación con las entidades bancarias (banca electrónica).
* Gestión de avales: emisión, custodia, seguimiento, recuperación y conciliación.
* Emisión de pagos y confirming.
* Gestión de contratos bancarios. Revisión de las liquidaciones de gastos y comisiones bancarias.
* Elaboración mensual a la Dirección de la posición y situación tesorera.
* Reporting de informes para terceros (Banco de España, auditoría,...)
Requisitos mínimos:
* Al menos cinco años de experiencia demostrada en funciones de tesorería
* Experiencia en optimización de procesos en colaboración con el área de IT
* Conocimiento de herramientas de gestión de tesorería, preferiblemente de SAP TRM. Se valorará positivamente haber participado en el desarrollo de la misma
* Conocimiento elevado de SAP en módulos de tesorería y contabilidad. Se valorará conocimientos adicionales compatibles con el puesto
* Nivel avanzado de excel. Se valorará experiencia en el uso de herramientas de base de datos
Te incorporarás a una empresa del sector energético comprometida con la transición energética y con la ejecución de un plan de inversiones ambicioso para impulsar el desarrollo de los gases renovables, con perspectivas de crecimiento dentro del sector energético.
Contarás con contrato indefinido, interesante paquete retributivo y beneficios sociales, así como jornada flexible, jornada intensiva durante tres meses en verano y posibilidad de trabajar dos días a la semana en remoto.
En Redexis tenemos el compromiso de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeten y valoren los principios de Diversidad e Igualdad, y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de edad, género, o capacidades diferentes.
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