¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva asumir un rol con recorrido y proyección real? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!
Uno de nuestros clientes, multinacional francesa del sector industrial, busca incorporar un/a HR Generalista con experiencia para formar parte de un rol clave en la gestión y evolución del área de Personas.
¿Cuál será tu misión?
Dar soporte integral al área de RRHH, descargando trabajo operativo y organizativo desde el inicio.
Gestión y supervisión de altas, bajas y contratos del personal (principalmente operarios de planta).
Apoyo en nóminas, ERTEs, sanciones, despidos y gestión de conflictos laborales.
Coordinación con asesoría laboral y aplicación del convenio textil.
Participación en negociaciones y gestión de relaciones laborales.
Implantación y seguimiento del plan de formación y dinamización de plataforma e-learning.
Seguimiento y actualización del plan de igualdad y posibles planes LGTBI.
Desarrollo de encuestas de clima y acciones derivadas.
Gestión de algunos procesos de selección y coordinación con responsables de área.
Onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
Mejora y digitalización de procesos del área, incorporando herramientas tecnológicas e IA.
Preparación de documentación y soporte a dirección.
Apoyo transversal tanto a la Responsable de RRHH como a la persona encargada del área laboral.
¿Qué ofrecemos?
Contrato estable en una empresa multinacional consolidada.
Proyección de crecimiento.
Flexibilidad horaria (entrada entre 8:00 y 9:15h).
1 día de teletrabajo.
Buen ambiente de trabajo y trato cercano.
¿Qué necesitas para hacer match?
Experiencia de 3-4 años como HR Generalista.
Experiencia en gestión laboral (altas, bajas, contratos, conflictos, sanciones, despidos).
Conocimiento y aplicación de convenio colectivo (valorable sector industrial).
Experiencia en formación, plan de igualdad y desarrollo organizativo.
Manejo de herramientas digitales, plataformas e-learning y orientación a la modernización del área.
Imprescindible inglés.
Capacidad de negociación, organización y trabajo autónomo.
Perfil con potencial de liderazgo y visión de evolución hacia Responsable de RRHH.