Responsabilitats
1. Rebràs formació i faràs estades pràctiques inicials per poder desenvolupar les competències necessàries per dur a terme les funcions següents:
Primera valoració de la demanda (perfil de Salut Mental i Addiccions –SMiA-). Consultoria sanitària amb demandes d’atenció sanitària d'aspectes de SMiA. Resposta a la demanda amb assignació de recursos i la corresponent prioritat, derivació o consell sanitari. Suport emocional, acompanyament i consell sanitari (SMiA). Suport sanitari telefònic fins l’arribada del recurs quan doni un valor afegit a l’atenció de l’usuari, seguiment, finalització i tancament de la consulta i de l’incident. Realització del registre assistencial, amb les Codificacions CIM10 i decisions preses i fent possible el contínuum assistencial amb els seus equips de primària i/o altres proveïdors de salut que atenen el pacient. Valoració del risc de suïcidi a través de l’escala MINI i factors de risc. Avaluació i cribratge dels risc de suïcidi. Diagnòstic sindròmic. Suport i consell sanitari en SMiA a pacient, familiars i persones del seu entorn. Registre de l’activitat assistencial a través de les plataformes de registre del PLAPRESC garantint la continuïtat assistencial de les persones ateses a la Xarxa de salut. Agendar, si és necessari el seguiment a AP, CSMA, CSMIJ, etc. Suport a centres sanitaris que ho precisin Treballar en equip multidisciplinari i interrelació amb els diferents perfils professionals per donar resposta. Participació en projectes, reunions i grups de treball per la millora contínua de l’atenció. Participació en grups de millora i en reunions operatives, així com facilitar i participar en la implementació de nous projectes. Revisió i coneixement de les fonts d’informació, Guies/Protocols/Instruccions pel desenvolupament de l’activitat al lloc de treball. Actualització contínua dels coneixements mitjançant formació continuada i altres activitats científiques i informatives. Participació en la formació de professionals de nova incorporació i d’alumnat de Màsters i/o de Post Graus. Formar i tutoritzar els professionals en pràctiques.
Requisits necessaris
2. Títol de Grau/Diplomatura en Infermeria.
3. Experiència mínima de 2 anys en l’atenció al pacient de Salut mental o Especialitat / Màster /Post Grau en Salut mental.
Què t'oferim al SEM?
4. Un entorn de treball diferent i únic respecte al que estàs habituat.
5. Formació contínua i creixement i desenvolupament professional.
6. Activitats no assistencials relacionades amb la urgència i emergència: formació, investigació, docència, participacions externes en nom de SEM...
Competències personals
Per portar a terme les funcions anteriorment descrites, és necessari tenir desenvolupades les següents competències personals:
7. Compromís i implicació, qualitat en el treball i orientació al pacient, presa de decisions, comunicació i empatia, gestió emocionalment Intel·ligent.
Procés de selecció
Dividim el procés en diverses etapes amb la finalitat d'anar identificant als candidats que millor compleixen amb els requisits tècnics, personals, actituds i interessos que requereix el lloc.
8. Recepció de sol·licituds i preselecció
Segons la informació recollida en els CV, es pre-seleccionen en un primer moment aquells candidats/es que reuneixen els requisits imprescindibles i posteriorment les experiències i els coneixements valorables per poder continuar en el procés.
9. Realització de proves i simulacions grupals
Es convocarà els candidats a realitzar proves per valorar els coneixements necessaris per al lloc i simulacions dissenyades per valorar el comportament de les persones en situacions similars a les que es trobarien si ja estiguessin ocupant el lloc. És una metodologia que facilita una exploració objectiva del potencial dels aspirants a ocupar un determinat lloc.
10. Entrevista per competències
Cerquem principalment obtenir exemples de comportaments de l'avaluat/ada en la seva vida professional i analitzar si coincideixen amb els esperats en el lloc de treball, ja que aquests estan casualment relacionats amb un acompliment excel·lent.
La millor predicció sobre si una persona demostrarà les competències requerides en un lloc és obtenir evidències que aquesta persona ha demostrat aquestes competències en el passat.
11. Decisió
El/les observador/es i avaluador/es posen en comú i analitzen la informació extreta en tot el procés, i prenen la decisió de quin és el/la candidat/a que més s'ajusta al rol que l'empresa està buscant i que millor s'adequa a la realitat de l'organització.