Exclusivas Miró nació en 1974 gracias a la visión empresarial de los hermanos Miró. Desde entonces, la empresa ha evolucionado y, tras el proceso de cambio generacional llevado a cabo en 2007, se ha consolidado como líder en el sector de la distribución de bebidas espirituosas en Ibiza y Formentera, convirtiéndose en un referente tanto a nivel local como nacional. Con una flota de más de 30 vehículos, una plantilla de más de 150 trabajadores y modernas infraestructuras, ofrecemos una amplia gama de productos y servicios.
¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar.
DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Definir y ejecutar la estrategia de RRHH: Diseñar y liderar la estrategia global de recursos humanos alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Gestión del Talento y Desarrollo: Supervisar la optimización de la plantilla en términos de costes y rendimiento; Definir objetivos, protocolos y competencias fundamental de cada departamento y hacer seguimiento del desempeño de los empleados.
- Búsqueda y selección de personal: Planificar y anticipar las necesidades de la compañía, coordinar altas y bajas, protocolo de bienvenida, gestionar y supervisar despidos, documentación, negociación y cálculo del finiquito, mediación con el Tamib si es necesario.
- Compensación y Beneficios: Implementar políticas equitativas y competitivas de retribución.
- Optimizar el uso de horas extras: Implementar un mayor sistema de control, garantizando que se ajusten a necesidades operativas reales y buscar acuerdos con empleados dispuestos a cubrir más horas en temporada alta.
- Cumplimiento Normativo y Relación Laboral: Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y regulatorias.
- Coordinar y supervisar la gestión de las nóminas y el portal del empleado: Implementar herramienta de gestión interna, subir documentación, garantizar cumplimiento de registro horario y control del cumplimiento del horario.
- Gestión de vacaciones y ausencias: Organizar y autorizar calendario de vacaciones con el responsable de cada departamento; control y gestión de ausencias.
- Gestión de la formación de la plantilla: Detectar necesidades de formación, elaborar el plan anual, gestionar proveedores, convocar y registrar a los empleados y dar seguimiento al cumplimiento del plan.
Si cumples con los requisitos mencionados, envíanos tu CV. ¡Te estamos esperando para que formes parte de nuestro equipo!
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