La persona incorporada será el responsable de actuar como punto de coordinación de los distintos proyectos, iniciativas y actividades de RRHH del área de Mobility and New Commerce, siendo responsable de la recopilación, análisis e interpretación de datos de RRHH, así como de la preparación de informes, estudios y presentaciones.También deberá de poner en marcha iniciativas y proyectos de innovación con el objetivo de conectar la estrategia de la función con la estrategia del negocio y de ofrecer una respuesta a las necesidades de los clientes de forma ágil y eficiente.
Entre tus funciones principales están:
Recopilación de información, integración de datos, seguimiento y elaboración de informes de plantilla, presupuestos, gastos y proyectos de RRHH de la Dirección de Mobility y New Commerce.
Actuar como PMO en la gestión de proyectos de RRHH de la dirección de Mobility & NC.
Realizar análisis internos y externos, proponiendo oportunidades de mejora en los procesos, herramientas, análisis, gestión, y traslado de datos de RRHH.
Monitorear la calidad de los datos, identificar problemas, proponer y liderar iniciativas para su resolución.
Diseñar, elaborar y actualizar el dashboard periódico de RRHH de Mobility and New Commerce.
Desarrollar competencias digitales en el equipo de RRHH de M & NC, asegurando el mejor aprovechamiento de las tecnologías disponibles y proponiendo nuevas herramientas que ayuden a mejorar los procesos de trabajo y a utilizar el dato como base para la toma de decisiones.
Coordinar con las áreas corporativas de RRHH la implementación de las diferentes iniciativas globales de presupuestos, talento, compensación y beneficios, etc…
Dar soporte y apoyo al resto de áreas de la D. de RRHH Comercial en todo lo relacionado con los sistemas de información de RR.HH.
* Titulado/a en ADE, Economía o similar.
Nivel avanzado en inglés.
Más de 5 años de experiencia en puestos de Reporting, People Analytics o similar, con fuerte componente analítico y de innovación en metodologías de RRHH.
Buen conocimiento de procesos de Recursos Humanos.
Conocimiento de tecnologías y herramientas para el análisis y reporte de datos de recursos humanos (Power BI, Excel Avanzado, SAP HR, SSFF…)
Conocimientos de técnicas y metodologías de gestión de proyectos ágiles.
Acostumbrado/a a trabajar en proyectos transversales.
Alta capacidad de visualización de datos.
Trabajo en equipo, coordinación, flexibilidad y resiliencia.
Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones .
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