PDesde Claire Joster Executive, estamos buscando strongun/a HRBP Senior con experiencia en operaciones y procesos de transformación /strong para uno de nuestros clientes, importante empresa de carácter multinacional del sector de la moda. /ppbr/ppstrongOrganización /strong /ppReportando a Dirección de RRHH y trabajando transversalmente con la Directora de Operaciones, gestionarás como HRBP todas las áreas relativas a Operaciones, incluyendo: /pulliSourcing/Producción. /liliDistribución. /liliTransporte (Import y Export). /liliAlmacén (internos y externos a nivel global). /liliCalidad y Sostenibilidad de la producción. /liliSistemas. /liliLogística (relación estrecha con Almacén de Sallent). /liliRelaciones Laborales. /li /ulpbr/ppstrongFunciones: /strong /pullistrongEstrategia y planificación de recursos humanos /strong: Alinear estrategias de RRHH con los objetivos comerciales y desarrollar planes estratégicos para necesidades de talento. /lilistrongGestión integral del reclutamiento y selección: /strong Diseñar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación al equipo. /lilistrongGestión del talento /strong: Diseñar programas de onboarding y desarrollo continuo para asegurar contrataciones estratégicas. /liliClima organizacional y comunicación interna: Fomentar un entorno laboral positivo y actuar como mediador/a en conflictos internos. /lilistrongGestión del desempeño /strong: Implementar y supervisar evaluaciones de desempeño, ofreciendo soporte y feedback constante a líderes y empleados/as. /lilistrongCultura organizacional y employer branding /strong: Promover la identidad y valores de la marca y desarrollar relaciones con instituciones educativas. /lilistrongApoyo a la transformación organizacional: /strongGestionar el cambio ante nuevos procesos y herramientas, actuando como enlace entre dirección y equipos. /lilistrongRelaciones laborales y cumplimiento normativo /strong: Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, gestionando contratos y beneficios. /lilistrongSalud y seguridad en el trabajo /strong: Colaborar con responsables de PRL y diseñar programas de concienciación sobre salud y bienestar. /lilistrongAnálisis y reporting: /strongAnalizar informes de RRHH y monitorear indicadores clave (KPI) para decisiones informadas. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos /strong /pulliInglés alto. /liliSólida experiencia como HRBP de entre 5 - 7 años. /liliConocimiento profundo de las áreas de operaciones mencionadas. /liliHabilidades de negociación y comunicación efectiva. /liliCapacidad para gestionar el cambio y liderar iniciativas de transformación organizacional. /liliSe valorará muy positivamente perfiles provenientes de: FMGC, sector industrial, sector logístico o automoción y experiencia trabajando con Cadena de Suministro y áreas hard de operaciones en HR. /li /ulpbr/ppstrongOferta /strong /pulliContrato indefinido. /liliSalario competitivo. /liliModelo de trabajo presencial con flexibilidad horaria. /li /ul