Administrador de Recursos Humanos Se busca un profesional para ocupar el puesto de Administrador de Recursos Humanos. En esta función, estarás a cargo de gestionar los procesos administrativos del departamento de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de personal, nóminas y incentivos. Entre tus responsabilidades estarán: Gestión de personal: Preparación de informes y documentación relacionada con altas, bajas y variaciones de empleados. Comunicación con la asesoría laboral y envío de documentación correspondiente. Negociación y formalización de convenios para estudiantes en prácticas. Gestión de nóminas y Seguridad Social: Preparación mensual del Excel de incidencias de nóminas. Revisión del Resumen de Nóminas remitido por la asesoría y validación final. Control de regularizaciones mensuales. Cálculo y seguimiento de variable, asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribución flexible, anticipos, etc. Gestión de la bolsa de horas. Resolución de consultas relacionadas con nóminas. Gestión de beneficios: Gestión del beneficio de guardería. Coordinación con ETT. Solicitud y previsiones de personal. Comunicación y registro de incidencias, variaciones y finalizaciones. Visado del parte de horas mensual. Revisión y visado de facturas. Coordinación diaria con el personal de ETT y comunicación al conserje. Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Posible participación en reuniones trimestrales con el Comité de Seguridad y Salud y el Servicio de Prevención Propio. Impartición de la formación inicial de PRL para nuevas incorporaciones. Entrega y control de EPIs. Organización de actividades preventivas (revisiones médicas, formaciones, simulacros, mediciones, etc.). Investigación y redacción de informes de accidentes laborales. Reposición de botiquín. Coordinación de actividades empresariales con empresas externas y gestión de accesos autorizados. Otras tareas administrativas y organizativas: Requisitos del puesto. Para ocupar este puesto, debes tener: Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas. Valorable: Grado en Relaciones Laborales o conocimientos en administración de personal. Experiencia: Mínimo 1 año en un puesto similar. Conocimientos técnicos: Dominio del paquete Office (Word, Excel, Access, Outlook). Conocimientos básicos de importación y exportación de ficheros. Si te interesa esta oportunidad, no dudes en contactar con nosotros para más información. Palabras clave: Administrador de recursos humanos