Buscamos un/aGerente de Relaciones Laboralespara incorporarse a un importante cliente delsector movilidad y transporte, en un momento fundamental de transformación y consolidación.
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Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil.
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La persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia de relaciones laborales en España, promoviendo un entorno de diálogo social sólido, estable y alineado con los objetivos de negocio.
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Misión del puesto
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Actuar como partner estratégico del negocio en materia laboral, garantizando seguridad jurídica, anticipación de riesgos y una gestión eficaz de las relaciones con la representación legal de los trabajadores.
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Asimismo, dará soporte en iniciativas internacionales dentro del área.
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Reportará directamente a la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación.
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Responsabilidades principales
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Estrategia y negociación colectiva
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Liderar negociaciones de convenios colectivos, acuerdos marco y pactos de empresa.
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Interlocución directa con comités de empresa y secciones sindicales.
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Preparación de mesas de negociación (análisis económico, argumentación jurídica, escenarios de impacto).
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Gestión de conflictos laborales
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Gestión integral de conflictos colectivos.
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Coordinación de procedimientos ante el SIMA y organismos autonómicos.
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Supervisión de huelgas, medidas de presión y planes de contingencia.
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Asesoramiento en procesos de reestructuración, despidos colectivos y modificaciones sustanciales.
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Asesoramiento jurídico-laboral
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Interpretación y aplicación de normativa laboral.
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Coordinación de litigios con asesoría externa.
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Seguimiento de jurisprudencia y cambios regulatorios.
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Relaciones laborales internacionales
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Coordinación con equipos internacionales.
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Participación en proyectos globales de políticas laborales y compliance.
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Conocimiento comparado de marcos laborales (valorable UK y USA).
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Gobierno y reporting
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Elaboración de reporting ejecutivo sobre clima laboral y riesgos.
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Participación en comités internos y asesoramiento a Dirección.
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Perfil requerido
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Formación
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Grado/Licenciatura en Derecho.
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Valorable Máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
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Inglés alto (capacidad de negociación).
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Experiencia
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Experiencia 8-10 años en Relaciones Laborales.
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Experiencia sólida en negociación con sindicatos.
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Trayectoria en negociación de convenios y gestión de conflictos colectivos.
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Valorable experiencia internacional.
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Competencias clave
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Alta capacidad negociadora y solidez técnica.
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Capacidad para gestionar entornos complejos y de presión.
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Visión estratégica y orientación a negocio.
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Influencia y credibilidad ante interlocutores principal.
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Excelente comunicación en español e inglés.
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Si te interesa no dudes en aplicar estaremos encantados/as de contactarte