P¿Te imaginas participando en la transformación del sector del agua y desarrollándote en una empresa innovadora? En Aqualia tenemos ese compromiso. /ppbr/ppQueremos incorporar un/a Jefe/a Proyectos I+D para nuestro Hub de Salamanca. /ppbr/ppLas bfunciones principales /b serán: /ppbr/pulliGestión técnica de proyectos, y soporte para su gestión. /liliCoordinación de actividades técnicas con socios de proyectos. /liliElaboración de pedidos, especificaciones de compras e interlocución con proveedores. /liliParticipación en reuniones internas y de consorcio. /liliElaboración de planes estratégicos, informes internos y externos y documentación técnica. /liliSupervisión de la operación de las infraestructuras antes citadas, análisis crítico de los resultados y propuesta de mejoras, autonomía en la detección y resolución de problemas. /liliParticipación en elaboración de propuestas de proyectos y apoyo en apartados de I+D en ofertas y licitaciones. /liliInteracción con el personal técnico de Aqualia y con los socios de los proyectos cofinanciados. /liliInteracción con otros Departamentos: compras, comunicación, marketing, obras, producción, PRL. /li /ulpbr/ppbRequisitos: /b /ppbr/ppTitulación Requerida: Ingeniería Industrial, Ingeniería Química. Máster en rama técnica. /ppbr/ppExperiencia Requerida: mínimo 2 años en gestión de proyectos de I+D y en tratamientos de aguas residuales. /ppbr/ppConocimientos Específicos Imprescindibles: tecnologías o sistemas de digestión, tratamiento de aguas y biogás. /ppbr/ppConocimientos Específicos Valorables: experiencia en pilotajes a escala demostrativa y operación de instalaciones industriales complejas (aspectos relativos a biotecnología, electromecánica, hidráulica y neumática). /ppbr/ppIdiomas: español e inglés avanzado. /ppbr/ppbr/ppbSe ofrece: /b /pp- Contrato Indefinido. /pp- Formación Continua. /pp- Oportunidad de desarrollarte en una empresa innovadora. /ppbr/ppAqualia es una empresa comprometida con la igualdad y la conciliación. Disponemos del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa). /ppEl proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades sin distinción de raza, color, religión, edad, orientación sexual, identidad de género, cultura, discapacidad o cualquier otra condición. /p