PNuestro cliente, empresa consolidada del sector de la construcción, busca incorporar un/a bTécnico/a de Recursos Humanos /b con experiencia en entornos de obra (requisito obligatorio), que aporte una visión práctica y cercana en la gestión de personas. /ppbr/pMisión del puestopLa persona seleccionada será responsable de gestionar de forma integral el área laboral y de personas, actuando como punto de referencia para empleados y responsables de obra, garantizando el correcto cumplimiento normativo y contribuyendo a un clima laboral adecuado en un entorno dinámico y exigente. /ppbr/pFunciones principalesulliGestión integral de la administración laboral: contratación, altas/bajas, variaciones, gestión de incidencias y coordinación con asesoría laboral. /liliSupervisión del cumplimiento de la normativa laboral aplicable al sector de la construcción (convenios, PRL, etc.). /liliAsesoramiento a mandos intermedios y responsables de obra en materia laboral y de gestión de equipos. /liliGestión de relaciones laborales: resolución de conflictos, mediación y apoyo en situaciones complejas. /liliCoordinación de procesos de selección, especialmente para perfiles técnicos y operativos de obra. /liliSeguimiento del ciclo de vida del empleado: acogida, integración y acompañamiento. /liliControl de documentación laboral en obra (contratos, subcontratas, accesos, etc.). /liliApoyo en iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral y la organización interna. /li /ulpbr/pPerfil buscadoulliFormación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. /liliExperiencia previa en funciones generalistas de RRHH, con especial foco en gestión laboral. /lilibImprescindible experiencia en el sector de la construcción /b o entornos similares (industrial, obra, producción). /liliConocimiento actualizado de legislación laboral y convenios del sector. /liliPerfil resolutivo, con capacidad para gestionar situaciones complejas en entornos exigentes. /liliHabilidades comunicativas, cercanía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles (operarios, técnicos, mandos). /liliOrganización, autonomía y orientación a resultados. /li /ulpbr/pQué se ofreceulliIncorporación a una empresa sólida y en crecimiento. /liliProyecto estable con recorrido profesional. /liliCondiciones económicas acordes a la experiencia y responsabilidades del puesto. /li /ulpbr/p