¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA?
Tu misión será acompañar a los empleados en su ciclo de desarrollo en la empresa, cuidando de la experiencia de empleado y aplicando las políticas, normativas y legislación vigentes así como las buenas prácticas de la Compañía.
Tu día a día:.
1. Gestión de labores de nómina y seguridad social en cooperación con el proveedor externo: preparación de datos de incidencias y revisión de las mismas, cotejo de información de nómina.
2. Gestión de absentismo en el sistema: bajas por AT y EP, certificados de incapacidad temporal
3. Procesamiento del estado de registro de empleados: registro, cambios en los datos y desregistro de empleados.
4. Cálculo y revisión de liquidaciones/finiquitos tanto con el proveedor como notificación y explicación al empleado.
5. Gestión de beneficios sociales en nómina.
6. Ciclo de vida del empleado, procesos de altas, cambios y bajas.
7. Impuestos: aplicación de los diferentes aspectos fiscales que afectan a las nóminas
8. Control de cotizacion
9. Control y cooperación con proveedores externos / internos sobre las tareas que están bajo su responsabilidad:
10. Control de la calidad del servicio a través de SLAs
11. Seguimiento para el cumplimiento del modelo operativo
12. Reevaluación de sus procesos
13. Gestión de las RRLL con empleados: modificaciones de condiciones, solicitudes de adaptación o reducción de jornada, atención y respuesta a excedencias y solicitudes de retorno
14. Colaboración en la puesta en marcha de acciones de la gestión de la PRL con empleados y áreas internas. Preparación y defensa de auditoría.
Y PARA ELLO, CREEMOS QUE SERÍA IDEAL QUE CONTARAS CON…
Experiencia: mínimo 3 años en empresas de más de 1.000 empleados realizando:
15. Gestión de nóminas.
16. Gestión de beneficios sociales (planes de acciones, cheques comida, plan de compensación flexible…)
17. Experiencia en gestión de proveedores de nómina.
18. Experiencia y conocimiento demostrado de Sucess Factors
19. Gestión de PRL.
Formación
Necesario:
20. Conocimientos sólidos en elaboración de nómina, seguridad social (cotizaciones), gestión de bajas laborales, gestión de beneficios sociales, tributación…
21. Formación en RRLL, derecho con formación específica sobre nómina
Deseables
22. Certificación en SSFF
23. Muy valorado inglés nivel B2-C1
Conocimientos técnicos
24. Relaciones laborales
25. Nómina
26. Prevención de riesgos laborales
27. Excel nivel alto
28. Success Factors nivel usuario avanzado
Para desempeñar el rol, las skills que encajarían con el equipo y el proyecto serían:
29. Atención al detalle, organización y cumplimiento de plazos
30. Capacidad de aprendizaje
31. Iniciativa
32. Capacidad de negociación y conciliación
33. Vocación de servicio.
34. Espíritu colaborativo, accesible y excelente trabajador en equipo.
35. Orientación a la excelencia, con espíritu de mejora continua, retando permanentemente el status quo para eficiente procesos, sistemas y herramientas.
36. Responsabilidad y autonomía para autogestionar la carga de trabajo y trabajar de forma flexible.
37. Habilidades de comunicación.
IDIOMAS
Muy valorado inglés nivel B2-C1
¿Qué te ofrecemos?
38. Aprendizaje continuo: trabajo dinámico en una empresa en crecimiento que te proporciona un ambiente perfecto para la innovación e involucración en proyectos transversales del área.
39. Trabajarás en un equipo multidisciplinar dentro del área de People, donde el trabajo en equipo es una constante.
40. Diversos beneficios (Formación, Retribución Flexible, Seguro Médico, etc).
41. Flexibilidad horaria para conciliar tu vida personal.
42. Modalidad de trabajo híbrido (60% en remoto y 40% en presencial).
¿QUÉ OFRECEMOS?
• Medidas de conciliación y flexibilidad horaria.
• Formación continua y certificaciones.
• Modelo híbrido de teletrabajo.
• Atractivo paquete de beneficios sociales.
• Excelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar.
• Programas de voluntariado.