Te apasiona el headhunting pero también te motiva construir comunidad y cultura dentro de una empresa?
¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo.
En
Management & Soul
estamos acompañando a uno de nuestros clientes en la incorporación de un/a
Recruiter & Community Builder
.
Nuestro cliente es una
consultora tecnológica
especializada en impulsar los procesos de innovación de corporaciones
.
Buscamos un perfil con
base en selección de talento y mentalidad de "conector", capaz de combinar el
headhunting digital con la gestión de la comunidad
y la operativa del día a día.
es ser el
nexo estratégico
entre los desafíos tecnológicos de nuestros clientes y el talento global capaz de resolverlos.
En definitiva, eres la persona encargada de que la consultora tenga siempre "el mejor equipo posible" en el lugar adecuado y en el momento preciso, cuidando que la energía interna y la marca empleadora sean nuestro mayor activo.
Identificar expertos (especialmente perfiles IT) en plataformas y marketplaces especializados.
Evaluar su encaje con los requisitos técnicos de los proyectos.
Gestionar acuerdos, recopilación de documentación y validación de perfiles.
Impulsar el crecimiento y la satisfacción del equipo.
Crear y mantener convenios con universidades y centros de FP para desarrollar "cantera" junior.
Gestionar la presencia digital de la empresa (LinkedIn y web corporativa).
Impulsar iniciativas de cultura interna, team buildings y eventos de equipo.
Asegurar una experiencia de empleado coherente con nuestros valores.
¿Buscamos a una persona proactiva, metódica y con buena capacidad comunicativa y relacional, que disfrute del headhunting y de construir y cuidar la experiencia de las personas dentro de la empresa.
Experiencia demostrable en
reclutamiento / selección
(búsqueda activa y headhunting).
Dominio de herramientas de sourcing:
LinkedIn Recruiter
u otras plataformas similares.
Capacidad comercial
: cómodo/a llamando, contactando y comunicando.
Nivel de inglés alto
(B2/C1).
Actitud autónoma y orientada a la ejecución.
Experiencia reclutando
perfiles tecnológicos / IT
.
Experiencia en
employer branding
y gestión de redes (LinkedIn Life, web corporativa).
Experiencia previa en
office management
o gestión de proveedores.
Rol con
impacto real en el crecimiento del equipo
y en la identificación de talento clave para proyectos estratégicos. xohynlm
Entorno dinámico y variado
, donde combinarás headhunting, cultura, employer branding y gestión interna.
Modelo híbrido de trabajo (3 días oficina / 2 teletrabajo ).
Oficinas en
Barcelona (Pier 01 – Barcelona Tech City) .