Desde Randstad Professional nos encontramos en la búsqueda de una figura estratégica para incorporarse en una de nuestras empresas cliente, compañía en pleno proceso de expansión que ha duplicado su tamaño en los últimos tres años, alcanzando un equipo de aproximadamente 300 profesionales, operando con delegaciones en Madrid, Barcelona, Valencia y Zaragoza.
Para liderar el área de personas, se ha creado una nueva posición clave y, por ello, buscamos a un/a Director/a de Recursos Humanos que se integre en el Comité de Dirección.
Tu misión principal será liderar la profesionalización del área de Recursos Humanos del Grupo, acompañando al CEO y al equipo directivo en la gestión del cambio cultural, desde la digitalización de procesos hasta el desarrollo de talento.
Tus responsabilidades clave incluirán:
* Liderar la transición inmediata y estabilización de sus herramientas: el reciente portal del empleado y el cambio a un nuevo sistema de nóminas externalizado (BPO).
* Dirigir la transición de su modelo retributivo presente hacia un modelo de retribución bruta orientada a la productividad, asegurando el control de costes y garantizando que el equipo entienda y valore positivamente el cambio.
* Diseñar e implementar políticas de atracción de talento, fidelización y formación, impulsando una cultura de mayor transparencia y eficiencia.
* Desarrollar cuadros de mando y reportar KPIs precisos del área de personas. Será fundamental que mantengas una estrecha y excelente relación de confianza con el departamento de Operaciones.
* Gestionar la interlocución con el servicio de prevención de riesgos laborales ajeno, anticipar y gestionar el clima laboral, e impulsar y asegurar el cumplimiento del Plan de Igualdad vigente.
* Buscamos un perfil con clara vocación de servicio, altamente analítico, con un estilo de trabajo dinámico y adaptado, preferiblemente, a un entorno industrial. Una persona que busque dar un paso adelante en su trayectoria profesional para consolidarse en la Dirección de RRHH.
* Sólida trayectoria en posiciones generalistas de RRHH y con una buena base técnica en términos de administración de personal y relaciones laborales.
* Familiaridad con sistemas de gestión ERP. Alta capacidad analítica e interpretación de métricas (KPIs).
* Capacidad de trabajo en entornos de cambio e incertidumbre. Resiliencia, compromiso total con el proyecto, empatía para la gestión del cambio y una clara atención al detalle.
Se valorará positivamente que la persona seleccionada cuente con un buen nivel de inglés.
Un puesto de nueva creación donde tus decisiones tendrán un impacto directo en el negocio, formando parte del Comité de Dirección.
Paquete retributivo competitivo conformado por un fijo y un variable.
Formar parte de una empresa en plena fase de expansión y modernización.
En Randstad Professional estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.
Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.
Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.
Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.
¿A qué estás esperando?
Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.
La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta.
empleo inclusivo
Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos.
compromiso NetZero
Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).