Empresa consolidada, referente en su sector, selecciona un/a Técnico/a de Recursos Humanos con especialización en Derecho Laboral para reforzar el área de Personas. Dar soporte integral al área de RRHH, con especial foco en relaciones laborales, administración de personal y aspectos legales, colaborando estrechamente con el abogado laboralista interno y el comité de empresa .
\n
Funciones principales Relaciones laborales y asesoramiento legal Interlocución habitual con el Comité de Empresa. Apoyo en la gestión de relaciones laborales y consultas legales del día a día. Soporte al abogado laboralista interno en materias jurídico-laborales.
\n
Seguimiento y gestión de aspectos legales laborales : contratos, modificaciones, incidencias, sanciones, etc. Colaboración en procedimientos disciplinarios y comunicaciones laborales. Administración de personal Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y anexos .
\n
Coordinación con gestoría / asesoría laboral. Control de documentación laboral y cumplimiento normativo. Apoyo en la gestión de incidencias de nómina. Apoyo al área de selección Soporte puntual en procesos de selección y onboarding .
\n
Coordinación con responsables de área para incorporaciones. Seguimiento de nuevas incorporaciones. Otros ~ Viajes puntuales a Sevilla para reuniones o gestiones (ocasionales).
\n
Horario: De Lunes a Viernes de 7:00 a 15:00h Requisitos Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar. Muy valorable especialización en Derecho Laboral.
\n
Experiencia: Al menos 3–5 años en funciones similares dentro de RRHH o despacho laboral.
\n
Conocimientos: Legislación laboral. Relaciones con comité de empresa. Administración de personal.