Desde Grupo CRIT buscamos incorporar un/a Senior HR Business Partner con foco principal en gestión de talento, atracción, reclutamiento, y proyectos de desarrollo organizacional, para una empresa líder en el sector automoción, con un fuerte crecimiento nacional e internacional, que apuesta por la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo del talento dentro de la organización.
¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.
FUNCIONES PRINCIPALES
* Liderar de manera integral los procesos de selección para los distintos puestos del centro: perfiles técnicos, operativos, mandos intermedios y posiciones clave.
* Acompañar a managers y directores en la definición de perfiles, estructura de competencias y detección de talento interno.
* Impulsar estrategias de Employer Branding para atraer candidatos de calidad en un mercado con alta demanda.
* Participar en el diseño e implementación de planes de desarrollo, formación y evaluaciones de desempeño.
* Ser referente interno en metodologías de identificación del potencial, entrevistas por competencias y evaluación del ajuste cultural.
* Brindar orientación diaria a managers en temas de gestión de personas.
* Apoyar en la evolución organizativa y la planificación de plantilla (headcount).
CONDICIONES
* Incorporación a un referente internacional del sector automoción.
* Rol estratégico con autonomía y visibilidad.
* Participación en proyectos clave de talento y cultura. xsgfvud
* Entorno dinámico, innovador y enfocado en las personas.