Pb¿Quiénes somos? /b /pbr /Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil.br /p En b DISWORK CEE /b, Centro Especial de Empleo, estamos especializados en la externalización de servicios auxiliares. Nuestra actividad se centra en ofrecer soluciones operativas de calidad a nuestros clientes, impulsando al mismo tiempo la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y fomentando entornos de trabajo profesionales, diversos y comprometidos. /ppb Misión del puesto /b /pp Buscamos incorporar un/a b Coordinador/a de Servicios Auxiliares /b, con experiencia en la gestión operativa de servicios en clientes, para liderar la planificación, coordinación y supervisión de diferentes centros de trabajo. /pp La persona seleccionada será responsable de garantizar la excelencia del servicio, la satisfacción del cliente y una gestión productivo de los equipos, con un enfoque claro en el acompañamiento, desarrollo e integración de las personas trabajadoras. /ppb Funciones principales /b /ppb Gestión de servicios en cliente /b /pulli Realización de visitas periódicas a centros de trabajo, manteniendo una relación fluida, profesional y cercana con el cliente. /lili Planificación y coordinación de reuniones de seguimiento del servicio. /lili Supervisión de la calidad del servicio y gestión ágil y resolutiva de incidencias. /lili Análisis de necesidades del cliente y propuesta de mejoras orientadas a la excelencia operativa. /li /ulpb Gestión de equipos /b /pulli Coordinación, supervisión y acompañamiento del personal asignado a los distintos servicios. /lili Planificación de turnos y elaboración de cuadrantes optimizando recursos. /lili Control de absentismo y seguimiento de incidencias laborales. /lili Gestión de vacaciones, permisos y coberturas, asegurando la continuidad del servicio. /lili Detección de situaciones de subactividad y propuesta de mejoras organizativas. /lili Apoyo en el puesto de trabajo, favoreciendo la autonomía y el desarrollo profesional. /lili Evaluación del desempeño e identificación de necesidades formativas. /li /ulpb Prevención y cumplimiento normativo /b /pulli Supervisión del cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales. /lili Coordinación con el servicio de prevención y seguimiento de medidas correctoras. /li /ulpb Otras funciones /b /pulli Participación en procesos de selección, acogida e incorporación de personal. /lili Coordinación con los departamentos de RRHH, Producción y Administración. /lili Elaboración de informes de seguimiento y reporting a dirección. /lili Apoyo a la integración laboral de personas con discapacidad en coordinación con la unidad de apoyo. /li /ulpb Requisitos /b /pulli Formación de CFGM o CFGS en Administración, Integración Social, Recursos Humanos o áreas afines. /lili Manejo fluido de paquete Office, especialmente Excel. /lili Experiencia mínima de 1 año en gestión de servicios (valorable en servicios auxiliares: recepción, control de accesos, conserjería, etc.). /lili Valorable certificado de discapacidad ≥ 33%. /lili Residencia en Terrassa o alrededores (Vallès Occidental). /lili Carnet de conducir tipo B. /lili Disponibilidad horaria de lunes a viernes, con flexibilidad según necesidades del servicio. /li /ulpb Qué ofrecemos /b /pulli Contrato temporal por sustitución de IT. /lili Jornada completa en horario de oficina (lunes a viernes de 9:00 a 18:00). /lili Viernes alternos con la tarde libre. /lili Retribución a convenir en función de la experiencia y formación aportada. /li /ulp En b DISWORK CEE /b trabajamos bajo un firme compromiso con la igualdad de oportunidades. xhfqzwm Este proceso de selección se desarrolla garantizando la no discriminación y se basa exclusivamente en criterios de mérito, capacidad y adecuación al puesto. /p