Somos un grupo empresarial en robusto crecimiento, actualmente con un equipo de 30 personas y con el objetivo de estructurar y profesionalizar la compañía antes de alcanzar los 50 empleados.
Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil.
Buscamos un/a becario/a de Recursos Humanos que quiera formar parte de esta fase clave y construir, junto a Dirección, las bases de un departamento de RRHH desde cero.
Este no es un rol tradicional. Es una oportunidad real de impacto.
Misión del puesto:
Apoyar la gestión administrativa de RRHH y, sobre todo, participar activamente en la implantación de procesos, métricas y cultura organizativa, alineando a los distintos departamentos con un modelo profesional basado en datos y evaluación.
Funciones
1. Gestión administrativa de RRHH
* Apoyo en elaboración de contratos y documentación laboral
* Gestión de altas y bajas
* Control de nóminas (en coordinación con gestoría)
* Seguimiento de vacaciones, ausencias y fichajes
* Archivo y control documental
* Apoyo en cumplimiento legal y coordinación con asesoría laboral
2. Implantación de métricas y evaluación (clave del puesto)
* Trabajar con el ERP (Sage) para extraer datos operativos
* Definir junto a Dirección y responsables KPIs claros, simples y ejecutables por departamento
* Apoyar la implantación de sistemas de evaluación periódica (mensual/trimestral)
* Asegurar que los responsables midan y hagan seguimiento de sus equipos
3. Desarrollo organizativo
* Entender el negocio y sus necesidades reales
* Traducir esas necesidades en indicadores y exigencias medibles
* Apoyar en la estructuración de procesos internos
4. Formación y cultura
* Apoyar en la creación e implantación de planes de formación
* Fomentar una cultura de mejora continua
* Seguimiento de la evolución del equipo
5. Manuales y procesos
* Creación de manuales operativos por puesto
* Documentación de protocolos internos
* Asegurar que los procesos se cumplen en el día a día
6. Seguimiento y control
* Establecer rutinas con los responsables de departamento
* Verificar que se ejecutan los procesos definidos
* Detectar desviaciones y proponer mejoras
Qué buscamos
* Perfil en formación en RRHH, ADE, Psicología o similar
* Mentalidad analítica y estructurada
* Interés por negocio, operaciones y gestión real
* Capacidad de organización y responsabilidad
* Proactividad y ganas de construir desde cero
* Nivel básico/intermedio de Excel
* Valorable interés en ERP y análisis de datos
Qué ofrecemos
* Formación directa con Dirección y responsables de departamento
* Exposición real al funcionamiento completo de la empresa
* Participación en la construcción del área de RRHH
* Proyecto dinámico en fuerte crecimiento
* Posibilidad real de desarrollo dentro de la compañía
Nuestro plan es claro:
Prácticas → Part-Time → Contrato indefinido → Full-Time
Actualmente, 5 personas del equipo han empezado como becarios y han crecido con nosotros.
Nuestro objetivo
No buscamos alguien que "gestione personas".
Buscamos alguien que nos ayude a estructurar la empresa a través de las personas. xcskxlj
Queremos pasar de una empresa familiar en crecimiento a una organización profesional, con:
* Métricas claras
* Evaluaciones reales
* Cultura fuerte
* Procesos definidos
Si quieres aprender de verdad cómo se construye una empresa desde dentro, este es tu sitio.