Qué harás en este rol
Buscamos a una persona que lidere y desarrolle la función de Recursos Humanos.
Serás una figura clave para profesionalizar prácticas de RRHH que actualmente necesitan consolidarse, equilibrando visión estratégica con capacidad de ejecución. Trabajarás cerca de la dirección y de los equipos para asegurar que las iniciativas de personas aporten valor real al negocio.
Estrategia de personas
Definir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía.
Acompañar a la dirección en decisiones relacionadas con organización, talento y desarrollo de equipos.
Impulsar iniciativas que refuercen la cultura, el compromiso y la experiencia de los empleados.
Desarrollo y gestión del talento
Liderar procesos de atracción y selección de talento clave.
Diseñar e implementar programas de crecimiento profesional, formación y crecimiento interno.
Implantar sistemas de evaluación del desempeño y feedback continuo que ayuden a mejorar el rendimiento y el desarrollo del equipo.
Partner de managers y equipos
Apoyar a managers en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con personas.
Acompañar situaciones complejas de gestión de talento con criterio y sensibilidad.
Fomentar la colaboración entre equipos y perfiles diversos.
Desarrollo del área de RRHH
Estructurar y mejorar procesos de gestión de personas para hacerlos más claros y eficientes.
Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que generen impacto en la organización.
Construir propuestas que ayuden a la dirección a tomar decisiones informadas sobre inversión en iniciativas de personas.
Operaciones y cumplimiento
Supervisar los procesos de administración de personal y políticas internas.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las buenas prácticas de gestión de personas.
Analizar indicadores de RRHH para mejorar procesos y apoyar la toma de decisiones.
Qué buscamos
Buscamos una persona con experiencia sólida en gestión de personas, capacidad de influencia y enfoque práctico.
Alguien que disfrute trabajando cerca de los equipos y que entienda cómo conectar las necesidades del negocio con el desarrollo del talento.
Experiencia
Entre 7 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Perfil generalista idealmente con formación legal.
Experiencia previa como HR Business Partner, HR Manager o People Manager.
Experiencia trabajando con equipos multidisciplinares y entornos dinámicos.
Competencias clave
Capacidad de liderazgo e influencia organizacional.
Comunicación clara y capacidad para generar confianza en distintos niveles de la organización.
Mentalidad estratégica combinada con capacidad de ejecución.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Proactividad y enfoque en la mejora continua.
Qué ofrecemos
Un rol con impacto directo en la cultura y crecimiento de la empresa.
Entorno de trabajo colaborativo, dinámico e innovador.
Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de personas.
Desarrollo profesional y aprendizaje continuo
¿Te interesa?
Si te apasiona el desarrollo del talento, la cultura organizacional y quieres formar parte de una empresa en crecimiento donde tu trabajo tenga impacto real, nos encantará conocerte.