Consultor/a de rrhh

andalucía, Spain Company:JR Spain Client / Employer:PACTO ETT

En PACTO buscamos a alguien como tú.

Si te apasiona trabajar con personas, si disfrutas conectando talento con oportunidades y buscas un lugar donde puedas crecer y sentirte parte de algo más grande… este puede ser tu próximo proyecto.

En PACTO somos más que una empresa de recursos humanos: somos un equipo que cree en las personas, que apuesta por el compromiso, y que pone el corazón en todo lo que hace.

Ahora, queremos incorporar a un/a Consultor/a de Recursos Humanos en nuestra delegación de Córdoba. Alguien con energía, con ganas de aportar, de aprender y de formar parte de nuestro equipo.

• Acompañarás a nuestros clientes en la búsqueda del mejor talento.
• Escucharás, entrevistarás, seleccionarás y ayudarás a muchas personas a encontrar una oportunidad laboral.
• Gestionarás contratos, documentación y estarás en contacto continuo con trabajadores/as y empresas.
• Realizarás los contratos laborales así como también los movimientos de seguridad social.
• Realizarás las nóminas y los certificados de empresa, así como el control del absentismo de nuestra plantilla.
• Un entorno de trabajo cercano, donde se valora lo que haces y cómo lo haces.
• Un equipo que te apoyará desde el primer día.
• Estabilidad, formación y posibilidades de desarrollo profesional.
• La oportunidad de marcar la diferencia, cada día.
• Contratación indefinida.
• Horario de L-V de 9:00-14:00 y de 15:00 a 18:00 horas.
• Salario: según experiencia.

Porque en Pacto, las personas importan. Y mucho.

Envíanos tu candidatura y súmate a esta aventura.

• Que tengas formación relacionada (RRLL, RRHH, Psicología, ADE...).
• Que ya tengas experiencia en selección o gestión de personal (valoramos mucho la experiencia en ETT o consultoras!).
• Que seas proactivo/a, organizado/a y te guste el trato con personas.
• Que vivas cerca de Córdoba y tengas ganas de crecer con nosotros.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.