En esta ocasión, buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para una entidad social sin ánimo de lucro con oficinas en Madrid.
Liderarás el área de Recursos Humanos garantizando una gestión ética y eficiente del talento. Coordinarás los procesos de selección, desarrollo, formación, relaciones laborales y cultura organizacional, asegurando que las políticas de personas estén alineadas con la misión social de la entidad.
¿Cuáles serán tus funciones?
- Gestionar todos los procesos laborales: contratación, nóminas, altas/bajas/variaciones, relaciones laborales, PRL, negociación colectiva, interlocución con sindicatos y gestión de inspecciones.
- Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de la organización.
- Coordinar los procesos de selección, onboarding, desarrollo profesional y evaluación del desempeño.
- Supervisar y controlar los costes laborales, colaborando en el análisis y planificación presupuestaria.
- Liderar los planes de formación, capacitación interna y desarrollo de competencias.
- Gestionar conflictos laborales y mantener relaciones fluidas con comités de empresa y otros órganos de representación.
- Representar el área de RRHH en reuniones de dirección y en proyectos transversales.
- Impulsar políticas de igualdad, diversidad e inclusión, garantizando su implementación y seguimiento.
- Fomentar una comunicación interna eficaz.
¿Qué perfil buscamos?
- Grado en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar. Valorable máster en Dirección de RRHH o Gestión del Talento.
- Conocimiento actualizado de normativa laboral española.
- Mínimo 5 años en puestos de responsabilidad en RRHH, especialmente en: contratación y gestión laboral, control de IT, absentismo y documentación laboral, elaboración de informes y gestión administrativa.
- Gestión de equipos de más de 10 personas.
- Muy valorable experiencia en entidades sociales o ONG.
Competencias clave
- Liderazgo cooperativo y capacidad para coordinar equipos en entornos exigentes.
- Orientación a las personas y alta sensibilidad social.
- Visión estratégica y comprensión global de la organización.
Conocimientos técnicos
- Manejo de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint).