Project Leader-Country: ArgentinaES EL MOMENTO Santander () está evolucionando de ser unamarca general de alto impacto a una organizaciónimpulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino.
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Estamos liderando unatransformación centrada en el cliente que valora elpensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad deinnovar .
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Esto es más que un cambio estratégico:es una oportunidad para que las personas estén motivadas, crezcan, aprendan y generen un impacto real .
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Nuestra misión es contribuir a que máspersonas y empresas prosperen .
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Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todas las personas, en toda la organización, asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.
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En Santander Argentina trabajamos para crearuna plataforma líder de servicios financieros, integrando lo mejor del mundo físico y digital.
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Somos un banco global con raíces locales, quepotencia la tecnología, la innovación y el talento para transformar la experiencia financiera.
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EL IMPACTO QUE GENERARÁS SantanderTecnología estábuscando un/aAgile Coach.
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El propósito del rol esAcompañar la implementación del modelo organizacional Agile basado en Dominios y Centros de Excelencia (CoEs), asegurando coherencia estructural, evolución de madurez y alineación estratégica con el modelo Global.
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Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.
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En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: Acompañar y dar soporte aDomainOwners,TechnicalLeads,ProductOwners,OperationsLeads y equipos en su evolución dentro del modelo Agile.
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Impulsar la transformación Agile mediante liderazgo servicial y ejemplo en comportamientos y prácticas.
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Implementar la estructura organizacional por Dominios y el modelo de Centros de Excelencia.
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Impulsar la adopción de arquetipos desquad, modelo de roles y mecanismos de interacción entre Dominios yCoEs.
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Evaluar y medir la madurez Agile de los Dominios, definiendo planes de evolución sostenibles.
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Identificar impedimentos estructurales y acompañar su resolución desde una mirada sistémica.
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Facilitar workshops de diseño organizacional (propósito, alcance, dependencias, gobierno).
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Asegurarque las ceremonias Agile escalen correctamente (ScrumofScrums, sincronizacionescross-dominio, revisiones incrementales).
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Fomentar un ambiente de confianza, transparencia y mejora continua.
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Facilitar espacios de discusión, toma de decisiones y resolución de conflictos.
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Asegurarque el funcionamiento de los Dominios esté alineado con los compromisos definidos en el proceso QBR General/Local.
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Acompañar la correcta definición y seguimiento deOKRs, garantizando coherencia con la estrategia Global y Local.
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Colaborar en la identificación de riesgos y desvíos que impacten compromisos trimestrales.
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LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza.
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Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización.
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Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.
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Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.
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Experienciaprofesional Experiencia mínima de años en transformación Agile o diseño organizacional en organizaciones complejas.
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(Deseable) Experienciaenimplementacióndemodelosaescala(Dominios,Tribus,Chapters,CoEsoequivalentes).
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(Deseable) Experienciafacilitandoforosejecutivosyprocesosdealineaciónestratégica.
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Educación Formaciónuniversitaria Agile Coaching organizacional (alcance Enterprise) Idiomas Inglés avanzado (oral y escrito) Habilidadestécnicas (Hard skills) Metodologías ágiles avanzadas y marcos de escalado.
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Diseño organizacional y modelos operativos (OperatingModel).
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Facilitación ejecutiva y gestión de conflictos.
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Comprensión del modelo QBR y gestión porOKRs.
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Habilidadesinterpersonales (Soft skills) Gestión del cambio y transformación cultural.
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Pensamiento sistémico y orientación a resultados Capacidad de trabajo transversal con múltiplesstakeholders.
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VALORAMOS TU IMPACTO Tu contribución importa, y la reconocemos.
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En Santander tenemos una propuesta integral, justa y competitiva que refleje tu impacto y el valor que entregarás.
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Te ofrecemos: Desarrollarte y aprender todos los días : oportunidades de desarrollo (local e internacional), descuentos en capacitación, idiomas, universidades y una plataforma de aprendizaje disponible % para vos.
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Tener unadinámica de trabajo flexible con modelo hibrido.
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Disfrutar del equilibrio: días hábiles de vacaciones para fraccionarlos como quieras y día off de cumpleaños.
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Cuidar tu salud y bienestar: con un plan e