Ubicación:
Asturias
Tipo de empresa:
Multinacional industrial con resistente presencia en el mercado europeo
Idioma de trabajo:
Español e inglés
Modalidad:
Presencial con posibilidad de cierta flexibilidad
Compañía líder en su sector, con sólida trayectoria y en plena transformación organizativa, busca incorporar un/a
HR Business Partner
para acompañar su crecimiento y evolución cultural. La persona seleccionada trabajará directamente con la Dirección General y los responsables de área, siendo un pilar clave en la definición e implementación de estrategias de talento, desarrollo organizativo y gestión del cambio.
?? Requisitos:
Formación universitaria en Psicología, ADE, RRHH o similar. Valorable máster.
PERFIL SENIOR
: experiencia mínima de al menos 10 años en desarrollo organizativo en entorno industrial.
Nivel alto de inglés.
Conocimiento en gestión del cambio, desarrollo del liderazgo, coaching, gestión del desempeño y análisis de datos.
Manejo de herramientas ofimáticas a nivel medio.
?? Principales responsabilidades:
Impulsar iniciativas de transformación organizativa y cultural.
Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión.
Acompañar procesos de selección estratégica y planificación de plantilla.
Apoyar la gestión del desempeño y la planificación del desarrollo individual.
Actuar como socio estratégico del negocio en temas de personas, estructura y liderazgo.
Analizar datos de RRHH para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
?? Se ofrece:
Proyecto con impacto directo en la estrategia de la compañía.
Entorno industrial dinámico, con retos de transformación y crecimiento.
Posibilidad de desarrollo profesional en una organización internacional.
Contrato estable a jornada completa