Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección y Evaluación para un nuestro equipo corporativo de RRHH con un rol clave y muy completo, que combine selección operativa, perfiles técnicos y corporativos, evaluación de talento y participación en proyectos estratégicos de personas.
Es una posición ideal para alguien que ya tenga experiencia en selección y quiera dar un salto cualitativo, ganando visión de negocio, impacto y exposición a proyectos de desarrollo e innovación en RRHH.
Tu misión
Gestionar de forma integral los procesos de selección, evaluación y desarrollo del talento, actuando como partner de las áreas operativas y corporativas, y participando activamente en proyectos transversales de RRHH.
¿Qué harás?
Selección y gestión de talento:
* Ser responsable de la selección end to end de un territorio, principalmente para entornos de almacén y operaciones : operarios/as, técnicos/as de mantenimiento, jefaturas de turno...
* Gestionar procesos de reclutamiento masivo y alta rotación.
* Acompañar y gestionar promociones internas y movimientos de talento en tu ámbito.
* Velar por la correcta gestión de la diversidad en los procesos de selección del territorio.
Selección de estructura:
* Participar en procesos de selección end to end de puestos corporativos de distintas áreas: Finanzas, Comercial, Marketing, IT, etc.
Evaluación y desarrollo:
* Gestionar procesos de evaluación interna de potencial de principio a fin: lanzamiento, evaluación, elaboración de informes y sesiones de feedback.
* Participar en iniciativas vinculadas a modelos de competencias y desarrollo del talento.
Proyectos transversales:
* Colaborar en proyectos de Diversidad & Inclusión .
* Participar en proyectos de mejora de procesos y aplicación de IA en selección y evaluación.
* Contribuir a iniciativas de employer branding y atracción de talento.
¿Qué buscamos?
Formación y experiencia:
* Grado universitario en Psicología, ADE o similar .
* Al menos 2 años de experiencia en selección y/o evaluación.
* Experiencia gestionando procesos de selección end to end .
* Manejo habitual de plataformas de reclutamiento como InfoJobs o LinkedIn Recruiter .
Se valorará especialmente:
* Experiencia trabajando con modelos de competencias .
* Experiencia trabajando con Success Factors
* Experiencia en evaluación de potencial .
* Experiencia en reclutamiento masivo .
Perfil competencial:
* Organización y autonomía.
* Capacidad para gestionar múltiples procesos a la vez.
* Buen nivel de interlocución con negocio.
* Interés por la mejora continua, la innovación y los proyectos de RRHH con impacto.
¿Qué ofrecemos?
Creemos en el desarrollo y el bienestar de nuestro equipo, por eso ofrecemos:
* Contrato indefinido en una compañía líder en su sector.
* Compensación flexible.
* Horario flexible.
* Jornada intensiva todos los viernes y en verano.
* Tarde libre el día de tu cumpleaños.
* Acceso gratuito a gimnasio de empresa.
* Descuentos en productos de parafarmacia y cosmética.
* Formación continua y desarrollo profesional.