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Director / a financiero / a

Málaga
ADEGILAN
Director financiero
De 125.000 € a 150.000 € al año
Publicada el 12 junio
Descripción

* Gestionar y controlar los recursos económicos y financieros necesarios para garantizar la actividad de la empresa en las mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad y seguridad; además de dirigir, planificar y supervisar los procesos que aseguren la información necesaria para el control y gestión de la organización, de acuerdo con lo establecido en el Plan Estratégico de la empresa.
* Participar en la elaboración y diseño del Plan Estratégico de la empresa, así como en el establecimiento de objetivos y en el seguimiento de indicadores relativos a su área de responsabilidad.
* Supervisar y coordinar las actividades de control presupuestario y contabilidad de la empresa.
* Coordinar y supervisar las actividades de tesorería, auditoría interna y análisis financiero, analizando los márgenes de beneficio de la empresa y comunicando cualquier incidencia o desvío a la Dirección General.
* Negociar con entidades financieras (líneas de crédito, préstamos, transferencias, comisiones...).
* Supervisar los cierres mensuales y anuales, las declaraciones de impuestos, etc.
* Controlar los cobros y pagos de la empresa, gestionando las reclamaciones que en su caso procedan.
* Gestionar los recursos económicos optimizando los flujos financieros que aseguren la consecución de los objetivos de la empresa.
* Supervisar los hitos de facturación de proyectos controlando los costes, analizando desviaciones y comunicándolas a sus responsables.
* Coordinar y gestionar el área administrativa de la empresa.

Ubicación : Donostialdea-Bidasoa

Beneficios

* Beneficios sociales como seguro médico privado.

Requisitos Mínimos

Experiencia mínima de diez años en funciones financieras caracterizadas por la multitarea.

Educación : Licenciatura en una materia financiera o equivalente.

Habilidades y Competencias

* Precisión y cuidado en el cumplimiento legal.
* Resiliencia y perseverancia en los objetivos empresariales.
* Capacidad para crear, estructurar y motivar a un equipo.
* Capacidad para conectar con todas las áreas de la organización.
* Capacidad para definir y compartir prioridades con los equipos.


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