Director/a de Recursos HumanosBuscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar y consolidar la función de RRHH en una organización con entornos laborales exigentes y en evolución. La persona seleccionada será el referente técnico en materia laboral y organizativa, trabajando de forma muy cercana a Dirección y a las áreas clave del negocio. En la provincia de PalenciaMisión de la posiciónAsegurar una gestión sólida, rigurosa y alineada con la estrategia empresarial en todo lo relacionado con personas, estructura organizativa y relaciones laborales, aportando orden, fiabilidad y visión a medio y largo plazo.Principales responsabilidades- Supervisar la administración de personal: contratación, nóminas, incidencias, altas, bajas y modificaciones contractuales.- Coordinar la relación con asesorías laborales, despachos jurídicos y proveedores externos.- Definir y mantener actualizada la estructura organizativa, roles y dependencias jerárquicas.- Diseñar y mejorar los procesos y herramientas de RRHH, impulsando eficiencia y digitalización.- Actuar como interlocutor principal en relaciones laborales y sindicales, participando en negociaciones y resolución de conflictos.- Aportar criterio en la interpretación y aplicación de la normativa laboral, anticipando riesgos.- Colaborar estrechamente con Dirección, Finanzas y Operaciones en decisiones con impacto en personas, estructura y costes.- Elaborar reporting e indicadores laborales, asegurando información fiable y actualizada.Retos a corto plazo (primeros meses)- Analizar y diagnosticar el estado actual de la función de RRHH.- Homogeneizar y asegurar la fiabilidad de los procesos laborales clave.- Clarificar y documentar la estructura organizativa y los roles.- Reforzar un marco sólido y previsible de relaciones laborales.- Convertirte en un referente interno de confianza en materia laboral y organizativa.Perfil para el puestoExperiencia- Al menos 8–10 años de experiencia en Recursos Humanos.- Fuerte especialización en administración de personal y relaciones laborales.- Experiencia en entornos industriales, productivos o corporativos.- Experiencia en interlocución sindical y negociación colectiva.- Valorable experiencia trabajando con áreas financieras o de control de gestión.FormaciónTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar.Valorable posgrado en Derecho Laboral o Gestión de RRHH.Valorable formación en legislación laboral o compliance.Conocimientos técnicos- Conocimiento actualizado de legislación laboral.- Gestión integral de procesos laborales (contratación, nómina, incidencias, absentismo).- Definición de estructuras organizativas y roles.- Coordinación con asesorías laborales y despachos jurídicos.- Manejo de herramientas de RRHH y reporting (Excel avanzado).Otras competencias valoradas- Rigor, método y orientación al detalle.- Capacidad para aportar orden y estabilidad organizativa.- Credibilidad y habilidades de comunicación con distintos interlocutores.- Estilo de trabajo discreto, fiable y orientado al servicio interno.- Pragmatismo, criterio técnico y cercanía.- Alta responsabilidad, ética profesional y compromiso.#J-18808-Ljbffr