Desde LHH estamos buscando un/a
Técnico/a de Relaciones Laborales - Abogado/a Laboral Junior (Empresa internacional química)
para uno de nuestros clientes, empresa multinacional industrial. Propósito del puesto: Brindar soporte técnico y administrativo en los procesos de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta gestión documental, el apoyo en negociaciones colectivas y la contribución a un entorno laboral positivo. Colabora con el equipo para prevenir conflictos, gestionar desvinculaciones y fortalecer la comunicación con sindicatos y empleados.
Responsabilidades clave: Apoyar la implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de relaciones laborales. Gestionar documentación laboral (contratos, anexos, cartas de advertencia, documentos de terminación), asegurando precisión y archivo adecuado. Asistir en auditorías laborales internas y externas. Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral e informar riesgos o incumplimientos. Participar en reuniones con representantes sindicales y comités de seguridad; redactar actas y dar seguimiento a acuerdos. Apoyar en la preparación de información y reportes para procesos de negociación colectiva. Monitorizar indicadores laborales como absentismo, rotación, acciones disciplinarias y métricas de relaciones con empleados. Atender consultas de empleados sobre contratos, normativa y procedimientos internos. Gestionar y actualizar bases de datos laborales y sistemas de información de RRHH. Colaborar en investigaciones internas relacionadas con clima laboral o conflictos individuales. Participar en iniciativas de comunicación, compromiso y cultura organizacional. Colaborar en proyectos de RRHH a nivel nacional e internacional.
Requisitos: Formación: Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Personal, Derecho o áreas afines. Experiencia: 3–5 años de experiencia en relaciones laborales, administración de personal o abogado/a laboral. Experiencia en interacción con empleados y supervisores. Experiencia con sindicatos o procesos de negociación colectiva será valorada. Conocimientos técnicos: Sólido conocimiento de legislación laboral. Manejo de Microsoft Office (Excel nivel intermedio). Experiencia con sistemas de RRHH (ERP, control horario o gestión documental) deseable. Conocimiento de procesos disciplinarios, contratos y desvinculaciones. Familiaridad con normativas de privacidad y protección de datos (p. ej., RGPD). Idiomas: Español e inglés fluidos (oral y escrito). Otros idiomas (alemán, italiano o francés) serán un plus. Competencias clave: Atención al detalle y excelentes habilidades organizativas. Capacidad analítica y manejo eficaz de datos. Gestión de conflictos. Trabajo en equipo.
Se ofrece: Empresa en crecimiento y rol con mucha proyección Viajar a los distintos países y cuando estés en Barcelona, remoto. Horario flexible Salario: 40-45+5%