Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino's Pizza, Foster's Hollywood, Ginos, VIPS y VIPS Smart. Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor.
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Nuestra amplia experiencia, eficiencia operativa y la más alta calidad son las claves del éxito de Alsea. A nivel global, la compañía cuenta con más de 4700 unidades de negocio, distribuidas en 12 países. En total sumamos el talento de 76.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 460 millones de clientes al año en el mundo.
Alsea es una empresa comprometida con la diversidad, la sostenibilidad, el medio ambiente y la generación de oportunidades laborales para colectivos vulnerables. Nuestro compromiso con las personas es parte de nuestro ADN ¿te unes?
Actualmente estamos buscando un/a Técnico de Recursos Humanos con al menos 2 años de experiencia en procesos de desarrollo, para unirse a nuestro equipo de RRHH.
La persona seleccionada entrará a formar parte del equipo de Talento de la empresa poniendo foco en los procesos más relevantes de desarrollo de recursos humanos de la organización, tales como: evaluación de desempeño, establecimiento de objetivos y evaluación del liderazgo y otros parámetros de la organización.
Responsabilidades:
* Extracción y análisis de datos: Recopilar datos de los diferentes proyectos de desarrollo de la empresa con el objetivo de tomar establecer el mapa de talento de la organización y proponer planes de acción con cada uno de los correctivos
* Elaboración de informes y presentaciones: Elaborar informes y KPI's para apoyar la toma de decisiones en la empresa, así como diferentes presentaciones y comunicaciones internas de los diferentes procesos del equipo de desarrollo de RRHH.
* Entrevistas de desarrollo: LLevará a cabo diferentes entrevistas con el talento interno de la organización de cara a establecer si son aptos para promocionar y/o establecer planes de desarrollo que le permitan seguir creciendo profesionalmente.
* Assessment Centre: Gestionara la realización de assessment centre con diferentes colectivos para la promoción de personas a otros niveles organizativos, principalmente en nuestro canal retail.
¿Qué buscamos?
* Experiencia mínima de 3 años en un rol similar.
* Experiencia en empresas de al menos 4.000 empleados.
* Conocimientos avanzados en herramientas de análisis de datos : SAP – Excel medio/avanzado – Office.
* Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo. xohynlm
* Atención al detalle y capacidad para detectar y corregir errores en los datos.
* Nivel alto de inglés