¿Dónde vas a trabajar?
¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación.
Compañía en plenoprocesodecrecimiento y expansión
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
- Infraestructura y operaciones internas Desarrollar e implementar políticas, procedimientos, métricas, etc… para optimizar la gestión, utilización y salvaguarda de Centros de Trabajo / oficinas y del conjunto de activos físicos, estableciendo junto a la DG los objetivos y liderando el seguimiento y consecución de los mismos, así como la gestión de la organización, la comunicación interna y externa, recepción física y digital y resto de funciones necesarias para optimizar el funcionamiento interno de la compañía a fin de impulsar el valor real y reputacional de la misma.
- Tecnología y soporte: Coordinación con IT, supervisión directa de Equipos y hardware, Telecomunicaciones, Herramientas corporativas (ERP), Continuidad operativa y planes de contingencia, etc
- Dirección de Compras y proveedores. Certificación bbdd proveedores, contratos marco plurianuales o sectoriales, seguimiento de procedimientos de compra, control calidad proveedores….
- Dirección contable y financiera: Registro de operaciones con trascendencia económica, llevanza de libros, elaboración y seguimiento presupuestos y control y análisis de operaciones, auditorías, Reducción de gastos operativos (OPEX), Evaluación de inversiones (CAPEX), financiación, Reportes a dirección, etc.
- Factor Humano: Impulsar y liderar las funciones relacionadas con el factor humano de la compañía a través de su equipo de RRHH y que, con carácter enunciativo y no excluyente, serían: Mejorar la estrategia de atracción, selección, potenciación y fidelización de personas, así como servicios generales y del entorno de trabajo (relaciones laborales y contractuales, seguridad y salud, formación, clima laboral, desarrollo y aplicación de los protocolos éticos, de igualdad e inclusión, gestión del onboarding y experiencia del empleado en general,..). Estrategia de remuneración, nóminas, beneficios etc.
- Compliance: Responsable de diseñar, implantar y mantener el sistema de compliance de la compañía identificando y evaluando permanentemente los riesgos legales y normativos, definiendo políticas y controles adecuados, poniendo especial foco en la seguridad y vigilancia de la salud del equipo humano propio y de colaboradores. Supervisar el canal ético, las investigaciones internas y la formación en cumplimiento. Garantizar el cumplimiento normativo propio y de terceros, coordinándose con las áreas clave de la compañía. Reportar a la Dirección y al Consejo, asegurando mejora continua y protección de la empresa.
- Jurídico y Legal: Coordinación de la asesoría legal interna y externa, asegurando el cumplimiento contractual, normativo y regulatorio de los proyectos. Supervisa la redacción, negociación y control de contratos con clientes, proveedores y subcontratas, así como la gestión de los riesgos legales derivados de los mismos. Ofrecer soporte jurídico al equipo directivo en licencias, responsabilidades, reclamaciones y resolución de conflictos.
- Gestión estratégica: Participando con la DG en la visión global del negocio, definición de políticas y estándares corporativos, Mejora de procesos internos, Digitalización y eficiencia operativa, Soporte a crecimiento orgánico e inorgánico (M&A).
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Industrial en Organización Industrial con MBA (Muy preferentemente)
- ADE o Economía y Fianzas, con postgrados en perfeccionamiento directivo y experiencia en empresa instaladora, constructora o industrial. xpzdshu
¿Cuáles son tus beneficios?
Oportunidad de carrera profesional