Buscamos un/a HR Operations Manager / Relaciones Laborales con vocación por las personas y pasión por el mundo del espectáculo. Se trata de una posición fundamental de HR Business Partner de Producción, que dará soporte directo a equipos artísticos, técnicos y de producción en un entorno dinámico, creativo y de alta exigencia operativa.La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de operaciones de RR. HH., relaciones laborales y nómina, actuando como socio estratégico del negocio y acompañando un importante proceso de crecimiento y creación de nuevos equipos.Responsabilidades principalesRelaciones Laborales y HR Operations
Gestión integral de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de los convenios aplicables.Coordinación y supervisión de la gestión de nómina, incluyendo contratación, tráfico de documentación y relación con gestoría laboral.Automatización y optimización de procesos vinculados a nómina y control documental.Gestión de procedimientos internos, control de incidencias y soporte en inspecciones y requerimientos laborales. HR Business Partner de Producción
Actuar como HRBP del área de Producción, entendiendo el negocio, los ritmos operativos y las particularidades del sector escénico.Participar en reuniones periódicas con el equipo de Producción, explicando y asegurando el correcto cumplimiento de las normas de gestión de personas (HC, contratación, turnos, normativa laboral).Dar soporte cercano y continuo a responsables de producción, artistas y equipos técnicos en el día a día.Presencia física en ambos teatros, con despacho principal en uno de ellos. Gestión de personas y crecimiento
Gestión de una plantilla estable de aproximadamente 400 personas, en continuo movimiento y rotación operativa.Participar activamente en un proyecto estratégico de crecimiento, con la creación de un nuevo equipo en 2027 y la integración/fusión de nuevo talento.Acompañar procesos de incorporación, fidelización y desarrollo de equipos en un entorno de alta intensidad y visibilidad pública. Horario y disponibilidad
Jornada habitual de miércoles a domingo, librando lunes y martes.Guardias: 2 domingos al mes (o un fin de semana completo, según planificación).Horario orientativo: 12:00 a 20:00 o 12:00 a 22:00, en función de la programación y necesidades del negocio. Perfil requerido
Experiencia sólida en Relaciones Laborales y HR Operations, idealmente como HR Generalist, HRBP u HR Operations Manager.Conocimiento práctico de nómina, contratación, gestión documental y procedimientos laborales.Capacidad para entender el negocio y actuar como verdadero Business Partner.Inglés alto (imprescindible).Buen manejo de Excel y herramientas de gestión de RR. HH.Perfil dinámico, resolutivo y cercano, con alta orientación a personas y servicio.Pasión por el mundo del espectáculo, la cultura y los entornos creativos.Alta capacidad de adaptación a horarios no convencionales y contextos cambiantes.