Responsabilidades
- Implementar y coordinar programas de formación y crecimiento profesional.
- Diseñar estrategias para la atracción y retención del talento.
- Gestionar procesos de evaluación de desempeño y planes de carrera.
- Colaborar con los diferentes departamentos para identificar necesidades de desarrollo.
- Desarrollar políticas relacionadas con la mejora del clima laboral.
- Supervisar y optimizar los indicadores clave de gestión de talento.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de Recursos Humanos.
- Elaborar informes y reportes sobre los programas de talento y desarrollo.
- Gestión de la selección de personal.
Requisitos
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.
- Conocimientos actualizados en gestión de talento y desarrollo profesional.
- Experiencia en proyectos relacionados con Recursos Humanos.
- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y software de gestión de Recursos Humanos.
- Habilidades organizativas y capacidad para trabajar en equipo.
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