En Randstad Executive Search, la división especializada en la selección de perfiles de alta dirección, buscamos a un/a Client Partner para liderar procesos estratégicos.
Como Client Partner, reportando directamente al Director de Executive, tu rol se centrará en la gestión y desarrollo de negocio, el asesoramiento a clientes C-suite y la evaluación final de candidatos, delegando la fase de identificación y captación en un equipo especializado de Researchers.
Responsabilidades Clave:
1) Relación con stakeholders: Interlocución directa con consejos de administración, directores generales y CHROs para entender sus necesidades de liderazgo.
- Diagnóstico de necesidades: Realizar un análisis profundo de la cultura organizativa y los estilos de liderazgo necesarios para garantizar no solo el encaje técnico, sino el éxito a largo plazo del directivo en la organización.
- Gestión de expectativas: Asesorar a los clientes sobre la realidad del mercado, asegurando una alineación total entre los intereses del cliente y el talento disponible.
- Liderazgo de procesos: Gestión integral del ciclo de vida de la búsqueda, garantizando una experiencia de candidato de primer nivel.
2) Business development: Detección de oportunidades de negocio y apertura de cuentas estratégicas, posicionando a Randstad como el partner de referencia en búsqueda ejecutiva.
- Detección de oportunidades: Identificar cuentas estratégicas y nichos de mercado donde el valor de Executive Search sea diferencial.
- Venta consultiva: Liderar la creación y defensa de propuestas comerciales complejas para posicionar soluciones integrales de talento.
- Embajador de marca: Participar activamente en eventos, foros de dirección, LinkedIn, entre otros para reforzar el posicionamiento de la firma como líder en búsqueda ejecutiva de alto impacto.
3) Consultoría de valor: Asesoramiento en diseño organizacional, análisis de compensación y evaluación de competencias críticas para el éxito directivo.
- Benchmark retributivo: Realizar análisis comparativos de compensación y beneficios para asegurar que la oferta final sea competitiva y atractiva para el talento.
¿Qué perfil buscamos?
- Experiencia: Entre 6 y 10 años en firmas de Executive Search o consultoras de selección de mandos intermedios/directivos. Valoramos especialmente a profesionales que hayan tocado diversos sectores.
- Network & Business acumen: Capacidad demostrada para generar reciente negocio y mantener una red de contactos sólida en el ecosistema empresarial.
- Idiomas: Importante nivel de Inglés C1. La capacidad de operar en entornos internacionales es fundamental para nuestros clientes globales.